Amazon 极品奇葩manager真的恶心到我了，求米

书接上文：https://www.1point3acres.com/bbs/thread-817572-1-1.html

简而言之：
1. 过去一年楼主一个人delivery了全组大部分的项目（4/5）
2. 最后的一个大项目，作为tech lead，不仅需要lead整个项目，最多的时候还同时带了5个新人，前后端都搞，新人搞不定的时候还要跳出来帮他们擦屁股，最终在2022 Q1 launch了。（原计划是2021 Q4，但是是当时该manager（以下代称A）坚持定的deadline，组里面所有的人都反对，但是人家就是不escalate，就是不postponed，直到最后一刻发现上线不了了，然后才被迫改到Q1）
3. 当时为了稳住局面，11的时候一而再再而三的说谢谢，在org的meeting上让director专门点名说感谢楼主。
4. 今年年初项目luanch之后就分了组，我不再report给她，新的manager（以下代称B）是我们之前senior。B上任的时候专门meeting问我的看法，希望我support他
5. 楼主在最后一个project的时候发现组里面很多事情的做法有很多问题，主要是因A而起，找Skip反应，skip说：有的我说了A也有自己的想法，只有她撞了南墙才知道回头。


香蕉厂最近performance review，B在和我review之前一再给我说，主要的dp来自于之前的A，就感觉有点不好，果然meet bar。去年拼死拼活一年，加班数不胜数，甚至有通宵做implementation，请假前一天从晚上九点到凌晨一点还在和大家开会讨论问题解决办法。问B具体原因，给出以下解释：

1. 有3个COE
在incident发生的时候，只有一个真的有0.5%的customer impact。A直接排出一个极为苛刻的wiki，基本任何没做太好的事情都能写COE。告诉我写COE不是任何的惩罚，写了visibility会提高，好我写（不是A写）。一个external的COE，其他两个都是internal的COE。

同一个Org下面，隔壁组搞坏了我们的feature，我们找人家request COE，人家直接一句：我们应该bias for action，人都会犯错，所有的问题都写COE，那我们就没法做事了。那么请问为什么同一个Org下面COE双标？为啥自己人玩命搞，别的组的就软得像茄子一样？

最终performance review的时候，A主动提出来我有3个COE，B说只有一个有很小的Customer impact，A在会上说，那其余的两个也一定有问题，没有问题的话为啥要写COE？ Excuse Me?? 我直接崩了，不是你让我写的吗？不是你说的写COE不是惩罚的嘛？不是你说的能增加visibility嘛？难道你说的话都是屎粑粑？当初求着我做项目的时候一天天的thank you，现在performance review了过来踩一脚？


2. 最后的大项目没能按时launch
当时全组senior，SDE包括TPM，skip都说风险很大，作为刚来的SDM，一意孤行。最后我们就是没能launch，所以问题在于SDE？你看到SDE没日没夜的干了吗？你口口声声说让大家不要加班，嘴巴里面说的是人话吗？嘴巴里面吐的都是屎粑粑？

也就是说只要这个人身上有一点点瑕疵，你就是其他方面做的再好，都不能TT？以至说过的话当屎粑粑，要背后下黑手恶心人？


新manager一再说他能做的有限，他也帮我争取了，不过在我看来不痛不痒吧。通过HR chatbot看到的工资，涨了不到5%。在当前组看不到未来，涨薪无望，升职更是不敢想，楼主已经找好了下家，即便对我已经没有了伤害，但是真的像吃了苍蝇一样，不吐不快。虽然当前组今年还紧锣密鼓的在launch project，楼主还是tech lead，但是早已躺平，没有什么心思干活了。毕竟工作是别人的，命是自己的。另外还有一个核心SDE也签了offer，快走了， 看看今年一堆新人能把项目做成什么样吧。


熬得自己油尽灯枯都只能meet bar，看来是我太菜，高攀不起🍌厂吧

所以啊，还是悠着点干活吧。坚决push back, 别没日没夜为他人拼命。最后掌权者继续升官发财，你被exhaust and throw. 还气出了内伤。

看了楼主的描述拳头都硬了 搜了下楼主组 **TPM转的manager故意阴人就不说了 哪里来的蠢逼东西让自己组的人疯狂写coe的？尤其是internal的大多都是浪费时间 醉了 还有经常看到你这个skip国人manager发邮件招人 说什么具有挑战性 挑战性是要跟三姐manager斗智斗勇搞政治斗争来背锅？？这么搞谁还敢去你们组啊？

楼主带着5个人当tech lead连hv3都没有真的实在是说不过去啊！这种review你的skip都在场 他要是没帮你说那🤷‍♂️

看了这个帖子 感觉除非有人来澄清一下 不然亚麻想转组的都避避雷吧 中在海邮件搜Alexa shopping list就能看到相关的招聘邮件

op不是我说你，你的遭遇你自己没有反思吗。跟老板理念不和是redflag，早就该走了。你跟你的tpm前老板不合的时候就该换地儿了，而不是更加努力地加班。有可能你觉得你跟skip（你原老板）熟，所以觉得没问题？即便如此，正确的做法是，当时就该跟你的skip反应，他如果作出改变，那说明他尊重你的意见，你还可以一留。否则该走人走人。

那结果你也看到了。你没走，项目也就晚了一个季度上线。你的skip半毛钱没损失。你前老板等于用你练了级。下一次她也许会改进一些。也就只有你牺牲了时间，精力和评级。
很多刚毕业的同学抱怨完了还继续埋头干是不明智的。要做的就是认清好mgr是最重要的，然后早点远离有毒的mgr，让ta们自生自灭。而不是抱怨完了还给他们擦屁股。

匿名用户 发表于 2022-04-02 01:24:02
所以啊，还是悠着点干活吧。坚决push back, 别没日没夜为他人拼命。最后掌权者继续升官发财，你被exhaust and throw. 还气出了内伤。

真的是体会到了一个support的老板的重要性，要不然何必呢

匿名用户 发表于 2022-04-02 01:31:41
我们公司全都在躺平，上班时间不是在炒股就是在看房，就这样还一年升一级

什么神仙公司，pay怎么样？

公司是别人的，身体是自己的，身体才是革命最大的本钱

匿名者 发表于 2022-4-2 01:31
我们公司全都在躺平，上班时间不是在炒股就是在看房，就这样还一年升一级

巨硬吗？

来我们组吧 你这么ping可以拿role model

HR chatbot?还能看工资？怎么操作呀

醉了，真就干活不如跳槽拿大包躺平