即将入职GCP的我现在瑟瑟发抖，是该撕offer还是要求重新team match？

Hasir 发表于 2022-4-3 19:31
楼主，给你辟谣一下，1. GCP reorg 是看组，Product那边都很少reorg. 业务在快速发展，重组是很正常的事情 ...

请问为什么说aws会学到更多呢？
我感觉aws很多产品都比较成熟了
而根据你的描述 gcp正在发展中
理论上应该搭上发展的车可以学到更多？
谢谢哈

Hasir 发表于 2022-04-04 11:31:44
你朋友？请问你是一手消息还是二手？我组就接收了TSE, 他们本就是分为两部分(外包和正式员工)，请问你是身在其中还是道听途说？，请千万不要拿听来的消息误导别人，今天人家面临的工作的选择，信息错误后果很

一手消息来源于WAT based TSE。并且我曾经在的DPE跟TSE合作无数次，我认识的TSE不下10个，熟悉的有4个。vendor support根本就不叫TSE，凡是TSE必定是FTE，而且TVC根本不叫裁员，只有FTE才叫。

TSE转组只有两个途径：面试两三轮或者6个月的evidence based，除非曾经是SWE/SRE可以免除前面两个要求。这两个途径都不可能是“大多数”在两个月内能完成。更何况现在不足两个月，你根据你们组一个人宣称“大多数”才是误导人的那个吧？更何况你并没有说明这个人timeline。

而且你也不用危言耸听说我会误导楼主。楼主去的是SWE，我并不知道gcp swe如何，我只是指出你对这次support裁员的误导而已，这种纠正对楼主要去的swe不会有任何影响。

吃饱撑的胖猫 发表于 2022-04-04 16:05:17
请问为什么说aws会学到更多呢？
我感觉aws很多产品都比较成熟了
而根据你的描述 gcp正在发展中

相比起工作量，亚麻的确是很高的，所以内部技术和文档学的也很多，GCP这边发展快，但是没有那么成熟所以很多东西要从头来过，所以学习起来没那么快，而且亚麻的压力真的大，逼迫员工去学习。

麦田HYMK 发表于 2022-04-04 16:23:22
一手消息来源于WAT based TSE。并且我曾经在的DPE跟TSE合作无数次，我认识的TSE不下10个，熟悉的有4个。vendor support根本就不叫TSE，凡是TSE必定是FTE，而且TV

首先，人家楼主的问题是引用的这200人转岗的问题担心GCP裁员，请你把重点放在这里，不用纠结TSE到底去了哪里，毕竟你不是那个组的。其次，Support engineer并不是vendor support…..然后，我真的不想说具体是哪个组，但是可以告诉你的是吸收了很多TSE的人进来，而且不是一个人，我自己都招了几个慢慢培养。然后两个月内部转组的问题，朋友你知道GCP内部大部分是根据地点来看的？那些没转成功的都是各种原因，其中不乏地点问题。这个话题可以close了，纠结起来没意义。

看的我都要笑死了。

主要业务搬去波兰是什么鬼。

转组那个interview和leetcode完全两码事。

乱七八糟的reorg是狗家全面的问题。但对于new grad而言基本irrelevant。

高层没信心又是什么鬼。又是砸钱又是砸head count的。

GCP在内部的reputation最大的问题就是卷。人少事多。要想躺的话千万别来。

Hasir 发表于 2022-04-04 16:33:09
首先，人家楼主的问题是引用的这200人转岗的问题担心GCP裁员，请你把重点放在这里，不用纠结TSE到底去了哪里，毕竟你不是那个组的。其次，Support engineer并不是vendor suppo

不好意思，我本来就无意跟你说这么多，只是告诉楼主你口中TSE裁员别的消息来源是什么情况，纯引用你说的而已，你close不close跟我何干呢？只要有一个未来想去TSE的人看到就有意义，这不是你我能够定义的。

而且我哪句话说了support eng是vendor eng？我自始至终强调TSE都是FTE，TVC叫TSR，只是TSE内部更愿意直接叫TSR为 vendor。不信的话欢迎去问你的TSE手下去。

麦田HYMK 发表于 2022-04-04 17:08:38
不好意思，我本来就无意跟你说这么多，只是告诉楼主你口中TSE裁员别的消息来源是什么情况，纯引用你说的而已，你close不close跟我何干呢？只要有一个未来想去TSE的人看到就有意义，这不是你我能够定

那您继续，祝身体健康。

爬完全楼，NG被分到GCP的瑟瑟发抖了……HR还说我面试结果是ALL HIRE呢，不也是除了GCP分不到组。算了毁灭吧