茶不思饭不想 亚马逊SDE3 求职业选择

楼主本来在亚马逊一个很好的Org呆了7年多，在此见证的亚麻的成长，股价也从200多到了现在3K多。也在这段时间从SDE1 升到了SDE3，并且拿到了绿卡。但是从一年前开始，这个Org开始各种Manager Director VP离职/换租。一切的灾难开始于新来的两个印度经理，一个是我的直属，一个是和我平级经理。这两个人完全不懂技术，也不关心组的成长，一阵瞎操作。年底一个项目也没做出来。而且半年内，组里走了6个SDE，留下的人也完全不干活，成了一个100%躺组。（但这不是这个帖子的重点，回头有时间再开一贴，真是贝索斯看了都流泪的组）。

总的来说，我觉得这个组不干活只搞政治，老板留着我只是现在还用我。我现在上班如上坟，组里关系好点的都知道我要走了。
我现2022才TC 330K （比2021还少，HV1 or HV2），2023年是400K。现在手里几个热门的Pre IPO的公司的offer，TC 440左右。此外还有10+ 个VO。求评论以下几个选择
. 1point 3acres
1.        去手里一家独角兽公司A。A比较还非常早期，现在给我的offer是280K现金 + 160K股票。给的Title是Staff。这家做的东西我很喜欢，但是比较早期，股票可能是废纸，但也有可能很多机会。明确表示TC还有谈判空间。
2.        去手里其他几家的Senior职位，Offer也有400K+，公司也比A成熟一些，但感觉比亚马逊SDE3降了半级，我默认不会考虑这几个offer。
3.        换组。我原来本来不考虑这个选择，但最近研究一圈发现亚马逊的Offer真的很香。而且内部机会很多，总有自己喜欢的。亚马逊SDE3职位很广，即使不升职，也有较大的成长空间。而且也相对1，2稳定。但是需要信任新的Manager能用外面Offer把TC compete到420K左右。
4.        继续等我接下来的面试。 但我发现大多数都是Senior的职位，比亚马逊的SDE3低了半截，TC也在400K-500K。介于手里已经有类似offer，似乎继续面下去没有意义。
5.        继续搏一搏Google和Meta两家的L6 E6 Staff职位，但估计还要等一等，这两家比较慢（特别是Google）。而且我觉得大概率会被降级成Senior，我担心现在A公司等不到。而且现在老板估计会知道我在找工作，所以担心他把我搞到PIP里，这样我就不能换组了。
6.        先去1，如果可以留下，不行半年内回亚马逊，还能拿Signon和Refresh

我最近遇到很多不专业的HR搞乌龙，面试完发现和自己预期的TC差很多。今天群发了给所有HR，说我在看480k-600k的机会，要是这个职位达不到预期我就不面了。我现在感觉是市场上要拿一个Senior的Offer并不难，但要拿Staff和550K+的offer我还是差了半截。此外我现在没有退路必须离开这个组，所有因此比较焦虑，求地理给建议。

看到lz有身份。
哪怕离职3个月陪陪家人孩子再boomrang回亚麻换个组都可以，TC可以重新negotiate。

看楼主经济状态。你有卡，看楼主说考虑A轮那个280k现金+股票的，所以默认你280k现金足够维持生活，并且看楼主也是愿意承担一定初创风险的。

这个情况下，我建议楼主考虑C和D轮初创，因为你在FAANG跳 就像你说的，基本是450-600/k之间年收入，足够富裕，但也上限有限。

去一个C-D轮的初创，1B 左右估值 ， 眼光不太差基本是大概率可以被收购或者IPO，也就是大概率是能变现的，同样可以拿到250k-300k的现金，足够维持生活，股票方面也还是期权，但比A轮变现概率大很多。
而且你亚麻的L6 跳 C-D是可以拿到对标L7的，principal / staff 那一级，这个跳一级是FAANG几乎没可能的。
而期权方面，如果上市5M应该是保底的，也就是对部分人来说算入门级财富自由了，考虑期权是只扣long term capital gain，这个差距成了就是按照600k，现金两边差不多，股票本身就差距挺大，而且一边资本利得税，一边走income满格税，算也基本15-20年才能到手同样收益。

之所以不建议A轮是因为A轮太早了，你几乎可以默认A轮就是只有现金，那个期权，90%+是无法变现的，当然如果成了，就是真的财富自由。
但我们都懂算期望和方差，考虑期望和方差一起，senior之后职位 C-D是数据上最优，当然这都是把梦想放一边哈。。。如果你真的很喜欢那个A轮，那就千金难买我愿意了。

直接离职 随便找一家干着 大概率有HR回来找你 给你社招的offer 然后换一个组

已经工作七年多了 选start up搏一下挺好的

亚麻sde3，lz值得更好的

如果对手头offer不满意，就先转组 然后慢慢面试，内部L6找个地方呆呆感觉不是难事…你都准备一阵子面试了，应付内部转组面试肯定轻松。

内部转组和外部面试不冲突，时间可以用以后一年来开展。能不能拿到其他大厂staff年限刚够，主要取决scope，这个正好引导你转组的时候去评估新组。简要就是找人多senior少的大组，争取能领导多个项目。可以看看有些扩张快的组。

楼主或者那个大神给解释一下这个操作 ”先去1，如果可以留下，不行半年内回亚马逊，还能拿Signon和Refresh“
想学习一下如何操作，亚麻离职半年还可以回去？

我觉得可以先转组再继续面，另外最近看有些找人的组email里面说还能给转租的人加工资，lz可以问问

匿名者 发表于 2022-4-3 21:30
看到lz有身份。
哪怕离职3个月陪陪家人孩子再boomrang回亚麻换个组都可以，TC可以重新negotiate。

这个牛逼，学习了。

有卡你怕什么啊。。。