工作中遇到这种抢credit的组内老人咋办？

匿名用户 发表于 2022-04-09 08:36:13
她的策略如下：
1. 尽量把code 写乱，让别人不问就没法明白。比如，弄一个只有她懂得variable 名字，让别人不问，就没法知道是啥。
2. 不写任何文档，所有事情口述历史，所以只要她缺席，

哈哈，居然遇到过和楼主描述的一模一样的一个老人。那个人其实是技术不行，很insecure. 不过组里乱象丛生各自为政，根本原因是manager 太弱，或者太懒。manager本身很可能就是论资排辈或者kiss ass 当上的。跟这这种manager没前途 ，天天要应付这些bs，快走吧。

天下武功，唯快不破

匿名者 发表于 2022-4-7 16:38
下一个还这样呢？不能一直躲吧…

虽然我同意光跑不解决问题，但是公司/组之间的差异可能比人跟狗之间的差异都大。

匿名者 发表于 2022-4-8 07:19
在这种情况下，怎么撕啊？大佬，来点干货啊？

我要是会还会在这里指点江山吗？

兵熊熊一个，将熊熊一窝。你这个Mgr都搞不清楚状况，下面的fool（无论真假）肯定是主流。这这种地方想靠技术/努力出头没有用的。这个项目搞定了，下个也还是这样。
两三个月就当沉默成本，刷题换个卷厂吧。

你自己的研究有没有写成design doc或者evolving doc？如果有，谁也抢不走你的credit
老人开会的时候指点江山，你就说good idea，写个proposal/design出来大家一起讨论看看能不能做啊。如果写出来能做的话，他确实该拿credit，不然直接忽略就好了

還以為在讀博士，辛苦了

感觉你经理不会带队伍 能不能转租

一个小想法，老人们是不是也不是铁板一块，有没有可以拉拢的一个，分一点credit给他，拉一派打一派

匿名用户 发表于 2022-04-11 18:44:45
感觉你经理不会带队伍 能不能转租

真的，感觉他作为经理但是完全搞不清状况，只想和稀泥