为什么大公司股票越给越少？

小白求问，如题，不明白为啥现在公司vest的百分比是 33、33、22、12。难道不应该是鼓励员工留下久点、越往后百分比才越高吗？或者至少应该是25 25 25 25？

求教 谢谢大家

我理解大体是这样，如果你到第三年升职了，那么就会自动refresh股票，涨工资，如果你没升职，那就还是拿原来的22%，就会变少，这是公司反向在逼你走，因为第三/四年还没升职，公司觉得质量一般？所以你走不走他们不关心
求加米谢谢

这样给的类似google都有refresh  正常不会有cliff

楼主快点来亚麻吧，RSU第一年5%，第二年15%，第三年第四年40%

这样头两年看起来包大🤣

朝三暮四vs朝四幕三

股票少不挺好吗，这经济形势不是cash才是王道吗

etudiant 发表于 2022-4-15 08:04
股票少不挺好吗，这经济形势不是cash才是王道吗

股票少不意味着cash多，33 33 22 12这种，只是4年股票整体一定的情况下前两年的比例多点而已。这可不意味着你现金部分变多了啊。

johnhuull 发表于 2022-04-15 09:51:12
股票少不意味着cash多，33 33 22 12这种，只是4年股票整体一定的情况下前两年的比例多点而已。这可不意味着你现金部分变多了啊。

股票少就多要base啊，如果不合适就别接offer啊

这个是front load 有几点indication

1. 一般来说HR喜欢用前两年(或者一年)的前来计算你的tc。这样算的话，你的tc就看起来多一些
2. 公司这么做其实是expect后两年股票会涨，而且你会有refresh
3. 其实你早点拿到钱(股票)自由度更高

是有refresh，保证TC在涨。不升职也有refresh应该