21年底跳槽回国经历分享

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国内的微信文化确实是，啥事都微信。居然还有人问我，你们为什么要发邮件呀？用微信说不行吗

2. 人与人之间的边界感很薄弱，说话很直接，哪怕是外企。几乎没有礼貌用语，不习惯的话可能觉得有点被冒犯。
3. 少数manager（大龄男为主）会自己带入一个老师或者父亲的身份，which is a huge red flag to me

请问LZ可以举几个具体的例子吗？还有国内的外企也是这个样子吗？

mentorship跟爹是不一样的。mentor是以相对平等的视角跟你交流，爹是觉得我是你爹就得听我的。

还有更离谱的“把我当你uncle”，跟你很熟喔

谢谢楼主！继续攒积分～～

千冬岁 发表于 2022-4-22 11:56
mentorship跟爹是不一样的。mentor是以相对平等的视角跟你交流，爹是觉得我是你爹就得听我的。

还有更离 ...

哈哈哈哈哈，太贴切了！！

ttxs2016 发表于 2022-04-22 11:09:59
请问LZ可以举几个具体的例子吗？还有国内的外企也是这个样子吗？

主要是面试的时候 仅仅一个小时的时间要问算法和设计 然后聊项目+BQ和互相Q&A作为互相了解 这种场景下会挑着我说的话杠两句装优越 如果这人是组里senior或者mgr我肯定是不会去了

外企整体应该是还可以的 避开这种人就好

好奇一下微软回国后不能把股票带回去嘛？亚麻直接面的tc竟然比微软内部转组要高？

能说下为何讨厌“国内的人同质化更严重，而且不会去避讳”这点吗？我感觉有类似背景聊得来确实是好事啊？而且这个不算同质化吧，顶多算你们有共同点罢了。。。

今天刷题了吗 发表于 2022-04-21 20:19:54
我也不太明白这个为啥是red flag，我在美国的mgr有时候会说based on my previous engineering experience, it is always beneficia

我觉得楼主指的不是仅仅介绍经验，更多的是“小伙子要多吃苦，吃亏是福，爸爸我是过来人”这种😂😂😂