华为hr的骚操作

这种鄙视也不是一天两天了。。国内的HR。。有些厂的确实不行。。

嗯其他的我不知道，华为HR你理他你就输了，之前毕业前找不到工作时被找过，笔试过了跟我说没hc。这公司别的不说HR是真的**，到处薅人报名参加笔试，求人的时候姿态可低了，名一报上kpi一完成直接开启大爷模式。气得我当天删完所有华为HR的微信。
对了，他们公司倒挂是放在明面说的，“你今年来薪资肯定会比那些老员工高啊”。“倒挂”这词儿我是在他们家HR嘴里第一次听到。

补充内容 (2022-04-29 04:49 +08:00):
看到标题觉得奇怪怎么现在还有人谈论华为，今天一看哦ng。现在地里没人老早这个公司了。就跟我当时在blind喷robinhood一样，底下评论全是 it is your fault to use xxxx.
“当一个公司风评成这样你还搭理，受了气也是你的错”。

补充内容 (2022-04-29 04:49 +08:00):
现在地里老早没人谈论这个公司了*

kimswan 发表于 2022-4-28 16:45
嗯其他的我不知道，华为HR你理他你就输了，之前毕业前找不到工作时被找过，笔试过了跟我说没hc。这公司别的 ...

“当一个公司风评成这样你还搭理，受了气也是你的错”。 很有道理，谢谢！

其实主要是看部门。估计这个部门的hc非常的少，审批比较严格。我知道像海思一些主航道部门，hc充足，对留学生异常偏好，有一个详细的target school列表。基本如果你的学校在qs50前，拿offer稳稳的。至于gap year影响，这个真是第一次听说……

华为是这样的，我也遇到了。笔试前一天跟我说有gap不能参加

还有华为hr更奇葩的例子呢，我自己的专业领域工作了15+年，在美国也工作了四五年了，我人现在就在美国，在本领域的美国大厂工作，本来我也是不太想搭理他们，奈何他们一直联系，等我回复后，姿态又摆的很高，电话收集信息时候具然问我本科时候四六级考了多少分，近二十年的事情了，我说我一时想不起来了，也不太清楚哪里去查，结果人家说考多少分就是多少分，没必要隐瞒。Excuse Me？？？