狗家 pip？

GSWP3131 发表于 2022-4-29 00:02
谢谢 那你觉得我这种情况有必要主动跟recuriter说我要downgrade嘛

你要想想你如果不DOWNGRADE, 能否生存下去?

这是我见过的最成功的转码劝退贴，作为一个准备EE转码的小白， 看完这个帖子整个人都不好了。。。

我相信楼主能拿到狗家L4 offer, 智商和学习能力一定不差！

好奇楼主实际工作中的难点到底在什么地方？是要学习的东西太多吗？ ramp up对转码的同学到底有多难?

半年只要求30个cl 偷着乐吧 我一个月就差不多30个了

好奇 一个月30个PR这种 … 平均每天1.5个…
那每个PR一共改几行代码啊？
GG的task都是这种小到四个小时就能完成的吗？

我也有同样的问题想要问

人间转码清醒贴 我也一直有疑问 除掉码农家属带教那种不谈
网上各种文学艺术直接刷题转码的 上班面对各种专业名词巨大代码量 怎么能上手的？就算改几个小功能 代码你要看的懂先

rymwer 发表于 2022-04-27 18:17:44
L3 的要求： implement with a little supervision
L4的要求： design with a little supervision

这有点高估狗了，L3换成L4，L4换成L5还才不多。升4只需要证明是个合格的implementor，升5才需要更多的design影响他人。想survive就更容易了，implement with a little supervision就能L4 CME, design with a little supervision就能L5 CME，L4升职。

同转码进的大厂，并且在第一年拿到了NI，拿到NI之前老板就对话说了我不要意外如果给我NI review的话，因为我确实做的很差，一个task做了三四个月，最后磕磕绊绊做出来了，就是sprint review上面组员每个sprint都是新的tickets，而我的一直都是那一个，因为确实不会做，也不敢问，也没有身边的人可以问。
拿到NI之后，反而释怀了，就开始破罐子破摔了，不会做的也不再自己纠结，死磕组员，不管对方的态度，时间什么的，一切以自己的任务按时完成为最终目标。也主动找老板要mentor，一个mentor不够的话，轮流每个组员都mentor一次，每周都sync up把自己攒的问题全部问清楚，具体到每个task怎么完成那样的细节。
当时抱着的想法就是，即便去了别的公司，依然无法生存，因为真的不会。那不如把所有的不会都显露在现在这个公司，反正reputation已经这样了，但是最起码走的时候，在去下一家的时候，我就能够脱胎换骨了。
就这样生存到了现在，今年的review还没有开始，可以期待一下。但是自我感觉是从上一年的无所适从，到感觉融入进去了的样子，虽然依然也会有不太会不他明白的地方，但是就，问，就对了。
没有任务就找老板要，每次1on1的时候问老板自己还需要哪些地方提升，还要怎么做才能够达标，具体到具体的细节，而不是空的标准。
一定会熬过去的！加油！

刷题能干
工作干不了？
狗虽然nice，也不是慈善机构啊

lixuexue 发表于 2022-04-28 10:01:06
.. 好奇 一个月30个PR这种 … 平均每天1.5个…
那每个PR一共改几行代码啊？
GG的task都是这种小到四个小时就能完成的吗？

一部分是config change (gcl)