是否存在diversity hire的逆否命题non-diversity fire？不符合diversity的首先被裁...

现在各大IT公司都在裁员准备经济寒潮，目前没有裁员的也在瑟瑟发抖当中，不知道哪天就开始lay off。
招聘过程当中很多公司存在diversity hire，那么同理，当裁员潮来临时，是否存在non-diversity fire？就是对那些不符合diveristy标准的员工，会成为首当其冲被“优化”的受害者？大家身边有没有类似的例子或者反例？

声明：不想本帖变为讨论diversity合理性的帖子！请就事论事不要转移话题！

先把什么叫逆否命题捡起来学学吧

利益最优，diversity对于公司其实是为了面子….

拜托裁员的时候先裁diversity好吗，2020年经济危机的时候一堆管理学专业的在研究这个

我知道楼主在说什么 语言可以组织一下的

当你说到优化 我只能assume是群体性的 而不是个体的

简单点说 layoff通杀 无视diversity

组里非要砍10%之类的这种会； 因为manager可能有diversity的kpi 已经要优化一部分人了 优化完发现diversity指标不达标也是有麻烦的

但是！ 客观点说 但凡这个manager有决策权 一定会尽量从performance 开始 优化 到了二选一之类的极端情况 diversity才可能被拿出来考虑 （或者被上面要求考虑）

求个米

in short words, 当然存在

资本家讲利益的时候就不会顾及面子了

丁连山：一门里，有人当面子，就得有人当里子。面子不能沾一点灰尘；流了血，里子得收着。收不住，漏到了面子上，就是毁派灭门的大事