转组，求建议！

上周刚入职湾区某养老大厂，入职第一周manager说安排我Q2去隔壁组帮忙（两个组同在一个100多人的大org下面，方便理解，入职时的组简称t0，这个隔壁组简称t1），说t1这个quarter很缺人，过了这个quarter是想在t1继续干还是回t0由我自己决定，于是我查了一下t1的team structure，感觉diversity很好，三分之一的国人，剩下的由华裔，印度人还有美国人平分（t0除了一个日裔，剩下的都是印度人）。跟t1的manager（女，国人）也聊了聊，感觉挺好的，于是打算先干着，一切顺利的话就不回t0了。结果这周组会得知我manager六月初就要休产假，一直到年底才回来，这期间t1由隔壁组的印度manager代管。由于offer有点被down level，所以我的目标是尽快升职，于是我开始犹豫q2结束要不要回t0。列一下我总结的两个组的pros and cons。
t0：
pros：组里成员和manager都很稳定，manager刚进公司不到一年，也是我面试时的组，面试时跟组员和manager聊的都挺好的，感觉人都很nice
cons：diversity差（本人对印度人没有偏见，但是这种印度人扎堆的组还是有些忌惮的）q2的contribution基本就白费了，回去还要花时间适应
t1：
pros：diversity好，manager和manager的manager都是国人，小组的member人也都很nice。contribution可以从q2开始一直做下去
cons：manager休产假，好多不确定性
大家有遇到过类似的情况吗？manager休产假期间组员的升职会不会受影响？当前的目标就是尽快升职，希望大家给点儿建议啊。谢谢各位了！

顶一下！