【肉身翻墙】面国内的外企，可以提前问有没有transfer机会吗？

不能明着问，问了等于面试自杀，hiring manager一般不会招一个时刻想着跑路的人的，跑了还得重新填坑，没这么傻的

可以问recruiter，不能问hiring manager。

JT_Chen 发表于 2022-05-07 12:58:12
什么公司啊？可以介绍一下吗？

公司叫DataVisor, 有兴趣的话发邮件给我账号名加@gmail.com, 可以聊一聊?

small.buxie 发表于 2022-5-8 06:13
公司叫DataVisor, 有兴趣的话发邮件给我账号名加@gmail.com, 可以聊一聊?

真给力，mark 一下

rhhryan 发表于 2022-5-8 04:44
不能明着问，问了等于面试自杀，hiring manager一般不会招一个时刻想着跑路的人的，跑了还得重新填坑，没这 ...

好的 谢谢～

benteng2020 发表于 2022-5-8 00:43
5-6年前，国内transfer来美的还挺多，我自己身边（湾区）认识至少6-7家（拖家带口那种）。现在基本上很少看 ...

请问 现在transfer少了 是因为大厂不提供这种机会了吗？

1，不能直接问hiring manager，transfer本质是换一个组，hiring manager费心费力招你进来带你ramp up，然后你换组了，相比之下肯定愿意招一个稳定的。 打个比方你面阿里的淘宝，面试的时候问我能不能进去换阿里云，可以想象一下招你的人的感受。
2，根据目前在国内某外企的感觉，transfer这个事情本身是open的，公司政策是支持的，但是仍然是在确定拿到新组的offer之前不要告诉目前老板，这个应该都懂。transfer动机强的人这两年出去的也有。但是相比之前流出的人数少了很多，反而transfer回来的人非常多。我觉得主要可能是疫情出国回国麻烦，考虑出国成本家庭之类的原因吧。据我观察印度同事transfer去的比中国人多，也可能和他们限制出国回国政策没有我们严，以及从印度润的动力更强一些有关系。

stigin 发表于 2022-5-7 21:00
请问 现在transfer少了 是因为大厂不提供这种机会了吗？

一是，美国本土供应上来了。还有，大公司一直缺的是senior，所以这个level上transfer的几率大些，但是也不比以前大了。

593965536 发表于 2022-5-8 23:31
1，不能直接问hiring manager，transfer本质是换一个组，hiring manager费心费力招你进来带你ramp up，然后 ...

了解了 多谢回复～

根据我自己的经历，亚麻北京（好像现在上海也有）应该是国内外企大厂里对transfer最友好的了，SDE II待满一年走L同时开始抽H，内部大把的transfer机会，如果大组在美国有sister team的话那最困难的环节就是办个签证而已，个人推荐（大神除外）先找熟悉的经理或者熟悉的组，来了先把绿卡排上，站稳脚跟再看其他机会，因为我觉得亚麻北京和亚麻美国完全是两个公司，参考国内955.WLB排名和地里美国亚麻伤痕文学，当然美国亚麻也有不少很好的组，但international transfer这种人生大变动，尤其是还拖家带口的话，还是建议把变数降低一些。另外，国内微软也是transfer不错的考虑，我身边肉身翻墙的朋友绝大多数来自亚麻，剩下的基本都是微软。