UBER看起来不只是hiring freeze那么简单。。

匿名者 发表于 2022-5-9 11:58
我看uber之前在疯狂招人，现在如果马上要裁人，那是何必呢？

这半年公司突然炒股票亏了大钱？

机构股东和董事会开会以后想看cut cost提振股价。（CEO自己说的）

We will win怎么这么熟悉lol

匿名用户 发表于 2022-05-09 11:03:18
首先这个邮件并没有提到layoff，所以你这个也太标题党制造焦虑了。

当然可以合理推测，如果cost cutting 的效果达不到预期，接下来q3,q4财报持续不达预期，投资人压力加大，下半年是有可

具体名单出来之前不会用layoff这个词的 你听说过哪家公司提前告诉你要裁员但不说是谁的

实话实说，这句话很明显就是暗示“有可能"layoff, 这都看不出来的大家英文怕不是白学了， 感觉完全没看出来的同学提高一下英文水平否则很难以后promote去管理层去撕。

当然了”有可能“是有多大可能，谁也不会说不会confirm， 但这也不是听君一席话如听一席话。 这也是cut cost的一个伎俩，先暗示一下看看多少人主动辞职，反正hiring freeze了，吓跑一个是一个还省钱，以前因为layoff的概率几乎是100%，所以提早几个月就放风了让大家自己走，这次是裁的几率没那么大，hiring freeze肯定是先pre-caution， 再看看接下来几个月跑了多少个人，现金流怎么样再决定，裁员名单肯定是先开始准备了，到时候trigger哪个选项现在你问CEO也不知道，不过一个合格的CEO肯定是几份方案到时候要准备好可以随时执行。

至少可以肯定的是相比Meta没有这种句式，uber的裁员风险现在肯定是大于Meta。

匿名用户 发表于 2022-05-09 11:03:18
首先这个邮件并没有提到layoff，所以你这个也太标题党制造焦虑了。

当然可以合理推测，如果cost cutting 的效果达不到预期，接下来q3,q4财报持续不达预期，投资人压力加大，下半年是有可

能达到预期才怪！ubereats干不过doordash。物价通胀，打车的必然减少

要培养自己日后做manager的能力，就必须学会读懂上层的话外话。级别越高，说的话就越不能按表面去理解。这个email后面透露出来的信息其实已经不算太隐蔽了。难道你们看不出来吗？

匿名者 发表于 2022-5-9 11:58
我看uber之前在疯狂招人，现在如果马上要裁人，那是何必呢？

这半年公司突然炒股票亏了大钱？

这公司去年疯狂招过人吗...
感觉他家面试几乎是一个萝卜一个坑，我身边挺多去狗的脸的都没过他家面试理由是有更好的候选人

匿名者 发表于 2022-5-9 15:05
要培养自己日后做manager的能力，就必须学会读懂上层的话外话。级别越高，说的话就越不能按表面去理解。这 ...

是的居然有人看不出来裁员，英文这也太烂了。。这已经是说得赤裸裸了。

Cut the cost最快的方法应该就是裁员，可是裁员产生情绪上的影响很难量化，消极影响甚至可以持续好几年，这年头什么都难，太难了

匿名者 发表于 2022-5-9 12:04
实话实说，这句话很明显就是暗示“有可能"layoff, 这都看不出来的大家英文怕不是白学了， 感觉完全没看出来 ...

其实很好奇为什么Uber目前有3w员工，Meta才差不多8w，但市值是Uber 12倍。