UBER看起来不只是hiring freeze那么简单。。

CEO在邮件里还暗戳戳的提到了要layoff。。

说要cut the cost，并且有这么一句话（看红线部分）。。不好搞了。

我16年职业生涯，这种宣布要省钱邮件收到过3次，无一例外都裁员了，我自己被裁一次。

有些人却还是不懂：to do more (work) with less (people),
拿走不谢

实话实说，这句话很明显就是暗示“有可能"layoff, 这都看不出来的大家英文怕不是白学了， 感觉完全没看出来的同学提高一下英文水平否则很难以后promote去管理层去撕。

当然了”有可能“是有多大可能，谁也不会说不会confirm， 但这也不是听君一席话如听一席话。 这也是cut cost的一个伎俩，先暗示一下看看多少人主动辞职，反正hiring freeze了，吓跑一个是一个还省钱，以前因为layoff的概率几乎是100%，所以提早几个月就放风了让大家自己走，这次是裁的几率没那么大，hiring freeze肯定是先pre-caution， 再看看接下来几个月跑了多少个人，现金流怎么样再决定，裁员名单肯定是先开始准备了，到时候trigger哪个选项现在你问CEO也不知道，不过一个合格的CEO肯定是几份方案到时候要准备好可以随时执行。

至少可以肯定的是相比Meta没有这种句式，uber的裁员风险现在肯定是大于Meta。

首先这个邮件并没有提到layoff，所以你这个也太标题党制造焦虑了。

当然可以合理推测，如果cost cutting 的效果达不到预期，接下来q3,q4财报持续不达预期，投资人压力加大，下半年是有可能进一步cost cutting 也就是layoff.

新人刚签了uber offer这个月底入职，目前感觉还没到要撕offer的地步，走一步看一部吧，实在不行就再重新找。

"Remember who we are, we are Uber" lol

这能看出啥啊....不要制造恐慌啊

匿名用户 发表于 2022-05-09 11:03:18
. 首先这个邮件并没有提到layoff，所以你这个也太标题党制造焦虑了。

当然可以合理推测，如果cost cutting 的效果达不到预期，接下来q3,q4财报持续不达预期，投资人压力加大，下半年是有可

cut cost不等于layoff
没必要过分解读吧

cut cost最有效的办法就是减少overvalued employee数量。
uber又没有重资产，最拉胯的就是SDE，尤其是拿着大包却产生不了相应价值的，一般都是首当其冲。（对事不对人，no offense）

我是LZ。

听UBER员工说内部manager已经开始开小会了。看不到会议标题，但是很多manager都在小会上。

Good luck

匿名者 发表于 2022-5-9 11:03
首先这个邮件并没有提到layoff，所以你这个也太标题党制造焦虑了。

当然可以合理推测，如果cost cutting  ...

MARK一下，过几周回来看。

匿名者 发表于 2022-5-9 14:51
我是LZ。

听UBER员工说内部manager已经开始开小会了。看不到会议标题，但是很多manager都在小会上。

mark
莫不是在草拟名单了

我看uber之前在疯狂招人，现在如果马上要裁人，那是何必呢？

这半年公司突然炒股票亏了大钱？