UBER看起来不只是hiring freeze那么简单。。

justin 发表于 2022-5-9 16:57
老板说要勒紧裤腰带的时候，你觉得能从哪里省钱呢？就算把每天的食堂给撤了，其实都是不痛不痒的小开支而已 ...

不是软件公司，裁员也是从IT开始的，我以前的大老板就认为，IT是花钱不挣钱的。外包就行了。后来在一家银行，裁员的时候把整个DBA部门全部卖给了HP。就是HP给所有人一 个Offer，工资不变。想干就加入HP，不想干就滚蛋。

这个帖子可以留个位置，然后等一等结果再回头看。

匿名用户 发表于 2022-05-09 11:03:18
首先这个邮件并没有提到layoff，所以你这个也太标题党制造焦虑了。

当然可以合理推测，如果cost cutting 的效果达不到预期，接下来q3,q4财报持续不达预期，投资人压力加大，下半年是有可

这个月底入职股价感觉爽爆了

teaser 发表于 2022-5-9 14:00
的确是。Plus 不怎么干活儿的hr和recruiter，反正不招人了，先layoff 招人的

经历过2次自己被layoff，逃过好多次lay off别人，基本上hr都是留在最后才裁员的。正常情况都是第一个裁员contractor, 然后engineer，hr薪水低，而且hr作用更多的是保护公司不会被诉讼，而不是招人。recruiter很多很多都是contractor，所以没什么影响。 过去几家公司见到的都是这样。

话都说到这份上了，还劝别人不用紧张的，不是蠢就是坏

前公司曾发邮件可能 chapter 11，果不其然2020年初就执行了，之后5-6波layoff，reorg，我最近也被雷了，不过早签了新offer，带薪休假了两个月等transfer，现在回想起来真的是惊险

大公司裁员怎么会提前明确说，不然hr干嘛的啊。都是各种风声各种私下讨论各种迹象大家自己判断，直到最后通知的那天早上，也未必所有人都知道到要裁员了。去年被裁，从知道大老板被端，到reorg，到真正被通知，足足六个月。我买好leetcode会员刷好题，到面试，然后又花了挺久谈offer，又等h1b transfer，然后都开始考虑要不要不等layoff直接辞职，才被通知到。

匿名用户 发表于 2022-05-09 16:21:35
前公司曾发邮件可能 chapter 11，果不其然2020年初就执行了，之后5-6波layoff，reorg，我最近也被雷了，不过早签了新offer，带薪休假了两个月等transfer，现在回想起来真

chapter 11是什么

匿名者 发表于 2022-5-9 19:14
经历过2次自己被layoff，逃过好多次lay off别人，基本上hr都是留在最后才裁员的。正常情况都是第一个裁员 ...

为啥hr是保证不诉讼的？不是律师吗？我感觉我司除了existing hr还懂点儿法，其他recruiter一类的hr都属于大忽悠哈哈。现在好多recruiter也是外包了。

contractor按说应该很便宜，做的都是正常employee不愿意干，但是其实不可或缺的活儿。而且好多contractor没医保保险啥的。

匿名者 发表于 2022-5-9 11:58
我看uber之前在疯狂招人，现在如果马上要裁人，那是何必呢？

这半年公司突然炒股票亏了大钱？

很多公司都是一边疯狂招人，一边裁员的。。