是否应该和老板撕破脸？

匿名者 发表于 2022-5-11 15:14
楼主不是已经想的挺清楚了 大不了以后老死不相往来

是不是手上还有数据和项目没有交接清楚 学生做不了相关 ...

主要是觉得已经维持表面的和平快四年了，要是弄到老死不相往来有些太没人情味。
项目的话其实有学生可以接。这个项目我做了不到一年，数据也都很容易交接，funding给的是三年的，我走了之后还可以在做两年。

noworry 发表于 2022-5-14 07:19
给三周notice已经很可以了 手上的东西收收尾交接一下就走人吧 学术圈的老板没几个不烂的

主要是老板早就知道我在找工作了，并不是找到后才通知他的。
学术圈确实伪君子特别多，可能是学术圈的选择机制问题。 自私自利的老板反而更容易留在学术圈。

匿名者 发表于 2022-5-14 07:10
没觉得博后老板垃圾啊。只是不算是特别好的。

他只是想让你6月入职，并没说不让你入职。那为啥你非要五月 ...

老板没有说不让我六月份入职，是因为他不能， 没有这个权力。如果他真的有办法，我倒不吃惊他真的会这么做。
我要早走一个月是因为新公司对start date没有flexibility。Hiring manager强烈要求。

匿名者 发表于 2022-5-14 06:27
这个老板好垃圾，我还以为博后是可以说走就走的，我之前转行后，博后老板就是表示big congrats，还尽力帮我 ...

我也以为博后是可以说走就走了。问了几个朋友，都是说博后有提前结束合同的flexibility。
你的博后老板真是好，我就是觉得我博后老板太不重视human的部分，只想着最大程度的压榨他人，就让人很心寒。

匿名用户 发表于 2022-05-14 08:13:22
老板没有说不让我六月份入职，是因为他不能， 没有这个权力。如果他真的有办法，我倒不吃惊他真的会这么做。
我要早走一个月是因为新公司对start date没有flexibility。Hiring ma

这件事还有一个层次是，你是愿意考虑和老板的情分、考虑老板的需要，还是不愿意、坚守自己的利益之间的矛盾。不光是老板和新公司时间上的矛盾。如果是愿意讲情分、愿意尝试适当negotiate的，而新公司确实急，也就不存在如何拒绝老板的问题了。如果愿意，可以取个两个时间的中间值，但是我觉得你是不愿意，所有的考量都是为自己的考量，也是无可厚非了。

1. 博后老板表示不能理解为什么公司愿意等EAD卡，但不愿意让我完成博后的合同再入职。
因为博后合同没有期限，没完没了。

2. 博后老板认为三周的notice太短了，以前的博后都因为他而推迟了入职时间。
给两周都已经不少了，何况你早就说了你在找工作，他早就应该plan ahead of time。

3. 博后老板认为楼主同时有几个offer，应该有可以和新公司谈判的条件，认为楼主应该优先把推迟入职作为谈判的条件之一。
肯定不是谈判条件，价差他来出？职业发展他来赔？

4. 博后老板认为多干四周的时间对目前的一个项目很重要。
都是鬼扯……心不在焉，多干四个月也是白搭。

一个月的事，犯不着撕破脸。

不知道如果教授不放人会怎么样？如果不放人你就不能走或者合同有问题另说。

如果没有问题的情况下，虚与委蛇就好了，就是表面上不争辩，然后该走就走，也不用驳斥，也不用在他面前强调bullshit，干好最后能干的，该告别告别，该留下所有的材料就留下呗。

匿名用户 发表于 2022-05-14 08:13:22
老板没有说不让我六月份入职，是因为他不能， 没有这个权力。如果他真的有办法，我倒不吃惊他真的会这么做。
我要早走一个月是因为新公司对start date没有flexibility。Hiring ma

既然HR都明确要求了，那就没啥商量的呀。

那就是老板的问题了。

既然 HR 都说了没有 flexibility 那就反过来给老板画饼呗。。。。

虽然要提前结束，但是我保证可以xxxxx，一定以 lab 的xxxxx优先，周末和平时都会花一定时间 check email/status/mentorship xxxx

这两头都不得罪呀