是否应该和老板撕破脸？

背景：
楼主目前是STEM学科的博后，在同一个组已经待了三年多。目前的合同是六月底到期，拿的是学术界的H1B。上周刚刚接了一个工业界的offer，合同写的是五月底入职。与此同时楼主今年年初提交了485 （Eb1a）和765，二月份打了指纹，目前在等EAD card （已经找congressman申请加急）。 HM表示如果EAD卡在五月底拿不到，公司也可以等。

事情经过：
楼主在上周和博后老板说新工作的事时，把详细情况如实说出后，博后老板对楼主不能待到六月底表示强烈不满，并想让楼主跟公司提出延迟入职。楼主自认为自己在将近四年的博后里已经尽到了打工人的职责 （三篇一作，一篇二作，外加帮老板申到了两个funding），且和解了数次博后老板和组里其他成员的矛盾。但博后老板总还是想剥削更多，在得知我接了offer后连congrats都没说，只是揪着入职时间不放。
博后老板有几个在楼主看来非常牵强的理由：
1. 博后老板表示不能理解为什么公司愿意等EAD卡，但不愿意让我完成博后的合同再入职。
2. 博后老板认为三周的notice太短了，以前的博后都因为他而推迟了入职时间。
3. 博后老板认为楼主同时有几个offer，应该有可以和新公司谈判的条件，认为楼主应该优先把推迟入职作为谈判的条件之一。
4. 博后老板认为多干四周的时间对目前的一个项目很重要。

楼主在和老板的聊天后心灰意冷，内心打定主意要五月底就离开lab。对于老板的几点理由，心里也有想好了回复：
1. 公司愿意等EAD卡是因为EAD卡是入职的必要条件，但完成博后合同不是。HM以前也做过博后，知道博后的合同是可以随时terminate的。
2. 楼主六个月前就跟老板说开始找工作了。期间一直对找工作的事公开透明，并不是偷偷找好了工作给的三周notice。
3. 楼主虽然在面试的时候跟新公司提了能不能七月入职，但HM不愿意把start date写成七月份。楼主不可能因为start date的原因而不选择最好的offer。
4. 楼主认为多干四周对一个 timeline为3年的项目来说没有任何意义。

现在的僵局是老板以为我会和新公司聊推迟入职的事。但楼主已经心灰意冷，内心决定的是不管怎么样都是五月底离职。 问题是楼主和老板将要再次meeting，楼主目前有两个选择：
1. 坦白的说自己不管怎么样都要五月份离职，并一 一反驳老板的bullshit； or
2. 跟博后老板说自己已经拿到EAD卡，公司坚持让我五月底入职？
如果按第一个选择去做的话， 好处是楼主自己心里坦荡荡，没有撒谎，而且可以让博后老板认识到自己虚伪自私的一面； 缺点是可能会和老板正面刚，让他有些下不了台，以后和他就不会有好的relationship了；如果按第二个选择去做的话，好处是不用跟老板废话太多，给他一个台阶下；缺点是他可能还是会坚持让我跟公司谈，并在最后几周给我施压。 请问地里的小伙伴，我应该怎么处理？

不建议撕破脸。咬定公司不答应已经退房了要搬家要看病要修车就完了。

给三周notice已经很可以了 手上的东西收收尾交接一下就走人吧 学术圈的老板没几个不烂的

匿名用户 发表于 2022-05-14 08:13:22
老板没有说不让我六月份入职，是因为他不能， 没有这个权力。如果他真的有办法，我倒不吃惊他真的会这么做。
我要早走一个月是因为新公司对start date没有flexibility。Hiring ma

既然HR都明确要求了，那就没啥商量的呀。

那就是老板的问题了。

楼主不是已经想的挺清楚了 大不了以后老死不相往来

是不是手上还有数据和项目没有交接清楚 学生做不了相关的project 老板才不愿意放人的

老板是哪国人？ 我咋瞅着像…

不要撕破脸，要争取斗而不破

我也同意不要和他撕破脸。少一个仇人会以后会少很多麻烦事。要是我就假装特别想给他多干，甚至（如果公司允许就）妥协一下。

这个老板好垃圾，我还以为博后是可以说走就走的，我之前转行后，博后老板就是表示big congrats，还尽力帮我推荐了几个工业界的connections，属于很长时间都会觉得很暖心的那种，走后也一直有联系。

如果住得不远，或者线上可以做的分析、写paper一类，跟他保证可以周末去做，或者帮忙ramp up新人？（其实做个大头鬼……）。或者哭穷说家里强烈push，你觉得已经要崩溃了？（都想帮你打电话去骂骂你的博后老板了！就是这种老鼠屎把学术界搞得乌烟瘴气的。）

补充内容 (2022-05-15 00:47 +8:00):
虽然觉得你老板不地道，但是建议楼主不要撕破脸，因为他毕竟比你有权势。
还是据理力争、动之以情、晓之以理。在他心情好的时候多说说好话，也许就高兴地同意了。

话说我不太理解的是，他打算怎么卡你呢？
除了口头说不让你走，似乎什么样做不了吧。

去公司也不需要他的推荐信，背景调查也不会打电话给他……
所谓的阻拦也就是只纸老虎吧？

选择1 垃圾人永远帮不到你

没觉得博后老板垃圾啊。只是不算是特别好的。

他只是想让你6月入职，并没说不让你入职。那为啥你非要五月走呢？老板说的都没错呀，如果HR不让你六月入职，他就放你五月入职。但明显公司愿意等你，代表你可以6月入职。

你觉得这一个月对他的项目影响不大。那反过来，晚一个月入职对你的职业生涯就会影响很大么？

为了一个月的工资，得罪支持了你四年的老板，值得么？