拿到offer后，因为starting date和HM谈崩了

panpan91 发表于 2022-5-12 11:18
这个应该是最可能的原因了，但是缺人干活，真的急于1-2个月吗？还是他觉得自己的manager已经摆明态度，自 ...

真的急，很多组很多公司都会希望你今天接了offer下周就来上班

rick_2333 发表于 2022-5-12 14:29
真的急，很多组很多公司都会希望你今天接了offer下周就来上班

好的，我get到了。
可能lz还是太年轻了，感觉整个面试过程大家花了大量时间和精力，为了一个月的入职时间谈崩，后面再面试其他candidate不又是一阵折腾么

aws不清楚，根据OP1/2，有些headcount六月份不fillin就会被finance revoke

panpan91 发表于 2022-5-12 11:32
好的，我get到了。
可能lz还是太年轻了，感觉整个面试过程大家花了大量时间和精力，为了一个月的入职时 ...

是这样的，分组招和统招。如果是统招，比如像Meta那样进去了再选组的，就不急，我朋友等一年都没问题。如果像亚麻AS/RS这种的组招，那大概率会比较急。。

rick_2333 发表于 2022-5-12 14:35
是这样的，分组招和统招。如果是统招，比如像Meta那样进去了再选组的，就不急，我朋友等一年都没问题。如 ...

同意，而且有时候就是卡某个quarter的headcount

panpan91 发表于 2022-5-12 14:32
好的，我get到了。
可能lz还是太年轻了，感觉整个面试过程大家花了大量时间和精力，为了一个月的入职时 ...

很有可能其实同时也有面其他的candidate，跟你这正式谈崩就去找下一个谈了

应该是组里真的缺人，如果现在签了你填了一个open req但其实依然没有人干活，未来保不准你又要改时间或者不来了HM要开始重新面人，不确定性太大了
应该不至于是TC谈崩，建议大家身份和start date这种还是稍微真诚一点的聊（当然可以留有余地），避免浪费双方的感情和时间

zoevelynne 发表于 2022-5-12 14:38
很有可能其实同时也有面其他的candidate，跟你这正式谈崩就去找下一个谈了

感谢回复！我觉得可能对我不够满意，因为毕竟面其他candidate也需要时间，也不能保证6月前后面的人一定能入职。

报个小公司dp吧
几个月前面了一个candidate 感觉各方面都很不错 其他轮反应也很好
结果boss说她要9月才能入职 我就建议算了 毕竟这么优秀的candidate中间变数太多 缺人时期也耗不起

panpan91 发表于 2022-5-12 14:42
感谢回复！我觉得可能对我不够满意，因为毕竟面其他candidate也需要时间，也不能保证6月前后面的人一定能 ...

以我作为小公司面试官的感想，没有100%满意的candidate（当然也有但是人家看不上我们），招不到人的时候，都是80%大方面可以就行了

最近组里走了个contractor，面了俩月了还没招到新的，老板都直接跟我们说contractor你们要求不要太高了，不行再换，赶紧找个人来干活才是正解