拿到offer后，因为starting date和HM谈崩了

你们入职的要求是什么，必须onsite？不能先remote搞两个月吗，也算on board吧

panpan91 发表于 2022-05-12 11:18:13
这个应该是最可能的原因了，但是缺人干活，真的急于1-2个月吗？还是他觉得自己的manager已经摆明态度，自己也不好再去negociate了。

真的有可能，你看到的是一两个月的区别，hm那边可以已经等了大半年了，再没人来今年的goal就有泡汤，自己的review就会受影响。

panpan91 发表于 2022-5-13 02:51
HR一开始问lz的入职时间就是8月，现在组里要求6月底，所以也不算我不透明吧。签证问题的话，本来也是要办 ...

问下你大概什么数据啊，O1要什么要求

lz想多了
hm给你发了offer手上open headcount就少了一个，如果只有这一个open req的话连后面排着的interview candidate都要给别人了，所以hm当然不想等
另外hm也不会太care TC，又不是从自己腰包掏钱，comp team approve了就行，你会negotiate，要得多，我会为你高兴。

lz这个情况就是recruiter的锅，没有跟hm说清楚start date，两边的expectation不一样
最近香蕉厂recruiting太烂，慢不说，还经常出错

lz去跟recruiter说再换个team去match好了，反正也有offer，一大堆team等着要人

有时候就会team缺人 急需能赶紧入职的
我之前面亚麻也是遇到这个情况 等不了我办签证 过了两轮电面onsite都没给我面

说不定hire to fire过了六月就不赶趟了？

就先去上班 之后1-2个月回来答辩 这样有什么问题吗？

补充内容 (2022-05-13 20:30 +08:00):
我当时是先工作几个月 然后回去答辩 不过是美国

换位思考，组里缺一个人，如果不抓紧来，HC就会被收回。
下面的人会问，上面的人会问，每周老板都要汇报这个人什么时候来，弄不好等两个月人又不来了，drama。
有的组就是这样，很着急，day one

panpan91 发表于 2022-5-12 11:18
这个应该是最可能的原因了，但是缺人干活，真的急于1-2个月吗？还是他觉得自己的manager已经摆明态度，自 ...

从现在开始算就不是1-2个月而是3个半月了。换个角度想想这是一个quarter的时长了，对于有project要尽快找人出deliverable的组来说的确太长了。我的理解是大部分人可能最多拖一个月，再多的话就不是guarantee的了。

我遇到过必须在某个日子之前入职的情况，不一定适合楼主的情况。 仅仅作为参考
很多公司是有财年计划的， 如果我计划2021财年这个team招到一个人，我需要年初就得到批准， 拿到财务数据。 如果7月一日是财年结束， 我必须让这个人在7月1日之前入职。 否则达不到要求， 需要和各个方面解释， 既然这么久没入职，业务也不受影响，那么这个职位可能不是必须的。 这个openning 也许被收回。
所以有的人也许面试不太好，但是作为备选人， 如果第一候选人来不了 ， offer 会发给这个备选的人。