拿到offer后，因为starting date和HM谈崩了

楼主PhD NG，投亚麻社招岗位，拿到了seatle一个组的research scientist offer，但是因为starting date和组里谈崩了。
之前第一次拿到offer后，因为美国签证问题，第一年不能去美国，HR和HM又帮忙联系，在Canada Office新开了一个职位，此处表达感谢！中间HR主管发邮件问过我能不能August入职（我今年8月毕业，心里打算八月中下旬入职或者9月初），就回复没问题，打算拿到offer后再详细谈这些。

后来拿到offer的时候，负责的做offer的另一个HR也没有问我starting date，直接放了个今年6月底的某一天，（此处埋下隐患）。收到纸质offer后，先和HR谈了一轮TC，给涨了一些，然后我觉得差不多了，正式签offer前，昨天和HM又聊了一下组里的情况，感觉聊的还可以。趁着机会和HM提了一下starting date问题，能不能从9月1号或者8月底开始，他说要跟自己的leadership商量一下。


然后过一会儿悲剧了，他回邮件说他的manager说starting date是non-negociatable的。

今天打了一次电话，他说他已经尽力了，他的manager不想等到9月。我说，可以试试看能不能早点毕业，尽量7月底入职。然后他说他的manager那边只同意6月底开始，而且这个职位空了好几个月了，没法再等了。你可以考虑下，怎么做对自己更好，但是如果我接了offer，但是6月底不能入职的话，组里会非常angry。

所以建议我好好完成自己的博士论文，按原计划时间毕业。我现在已经通过了亚麻面试，offer还是有的，可以让HR team再联系下别的组，找一个方便我9月入职的team。

关于谈崩的原因，各位前辈有啥看法，我的猜想：

• 因为谈TC？感觉不太像，因为主要是和HR谈的，而且过程非常痛快，HR收到我邮件后，过了2天直接回了一个涨了的书面offer。
• 可能是我跟HM meeting的时候，某些表现引起的他的疑虑和不满？所以决定不想要我了，打算move on to next candidate？他最后电话里说了（不知道是客套还是真心话），不是因为在你和其他的candidate里选择，而是我们想赶紧找到人把位置填上。
• 上一条提到了，很可能是他们有些project缺人，想赶紧把坑填上，他说他手上有2个position，说明组里缺人，后面还有2个candidate，如果我入职的话，最后一个candidate就会被踢到别的组，他现在hiring pipeline被block了，很急。
• 因为最近形势不好，怕hiring freeze？他说也不是因为这个，因为只要签了offer，后面即使hiring freeze也不会影响。
• 楼主在第二位HR做offer时，电话里应该问清楚starting date的，但是第一次拿offer，没啥经验，大意了；最后和HM电话沟通前，也只是把以前和HR沟通的邮件（写着HR问我能不能8月入职）转给了他，但是没有在最后的meeting里强调这一点，表明不是我的问题，也许此处可以再争取一下，但是觉得HM好像已经决定不要我了，就没有再强调太多。
  

楼主主要是optimizations research背景，也做一点ML，industrial里亚麻还算是不做的target，而且组里跟我的专业背景挺match的，所以内心本来还想带着诚意争取下的，毕竟愿意跟导师商量提前答辩算是很大的让步了。但是HM好像是老职场人了，还说其实大家在组之间流动很频繁的，不必太在意，你可以先去别的组或者公司工作，以后组里如果有新的headcount或者机会会再联系我。
找工作过程中，啥问题都可能发生，楼主也做好了心理准备，接受任何结果。这是我投的第一家公司，就当攒面试经验了，心理就当没拿过这个offer，后面继续投其他的。即使找不到industrial满意的工作，大不了做post-doc，已经有好几个老师invite我过去了，PhD导师也说如果愿意留academia的话，也愿意帮我。
希望在地里分享下自己的经历和教训，也欢迎前辈们给出你们的看法，指出我过程中存在的问题。
新人很多帖子看不了，求加米，谢谢！




-baidu 1point3acres




补充内容 (2022-05-13 03:02 +8:00):
如果想换组的话，本周五offer就deadline了，必须得给个回复吧。我应该怎么回复HR呢？
- 感觉不能回accept吧，毕竟入职时间和组不对
- 如果回reject，不就是直接拒绝offer了吗

谢谢！

补充内容 (2022-05-13 03:05 +8:00):
如果想保留offer然后找新的组，是不是得赶紧回一个accept，防止hr直接通知offer revoke

lz就没想过也许组里是真缺人打算找个人赶紧来干活？说不定人家有其他potential candidate可以早点入职把坑填上，所以就不跟lz拖着了

panpan91 发表于 2022-05-12 11:18:13
这个应该是最可能的原因了，但是缺人干活，真的急于1-2个月吗？还是他觉得自己的manager已经摆明态度，自己也不好再去negociate了。

真缺人，组里很不多今天发offer，明天就来上班

补充内容 (2022-05-13 02:22 +08:00):
恨不得*

panpan91 发表于 2022-5-12 10:42
感谢回复！我觉得可能对我不够满意，因为毕竟面其他candidate也需要时间，也不能保证6月前后面的人一定能 ...

。。。为什么楼主给我一种死脑筋怎么掰都掰不回来的感觉？你为啥一直这么坚定地认为你是他们的唯一？所以你是觉得他们全程就只面了你一个，如果你不接offer他们直接开天窗只能从头开始找人面试？我们自己找工作不也是一个月可以面很多家公司同时拿好几个offer么？凭啥人家亚麻的组，一个月只会面你一个？

换组，多么容易的事

就是hm很烂，没别的

zoevelynne 发表于 2022-5-12 14:11
lz就没想过也许组里是真缺人打算找个人赶紧来干活？说不定人家有其他potential candidate可以早点入职把坑 ...

这个应该是最可能的原因了，但是缺人干活，真的急于1-2个月吗？还是他觉得自己的manager已经摆明态度，自己也不好再去negociate了。

lz 有什么办法提前入职么？ 没毕业能入职么？ 可以入职以后再答辩啥的么？
如果还是不行
亚麻多的是坑。 你不愁没组要的 让recruiter帮你联系其他的组
亚麻现在面试都排不开。。太缺面试官了。。最近股票又跌 估计没多少人有心情去面试了。。

拖太久了呗，或者上头哪位领导在某个会议上提了大组的timeline和用人方面的事，你没入职，没人帮你说话，自然对你的态度就强硬了。
说白了对大公司来说，你并不重要。

panpan91 发表于 2022-05-12 11:18:13
这个应该是最可能的原因了，但是缺人干活，真的急于1-2个月吗？还是他觉得自己的manager已经摆明态度，自己也不好再去negociate了。

1、2个月时间真不短了。搞不好mgr每个季度都有kpi，真拖不起1、2个月

x2012t 发表于 2022-5-12 14:24
lz 有什么办法提前入职么？ 没毕业能入职么？ 可以入职以后再答辩啥的么？
如果还是不行
亚麻多的是坑。 ...

必须要毕业后才能拿到合法的工作签证，full time入职。我跟他商量说，我可以先签9月的offer，之前前可以先part-time熟悉工作，他似乎没这个耐心考虑这个。