拿到offer后，因为starting date和HM谈崩了

littleha 发表于 2022-5-12 14:41
应该是组里真的缺人，如果现在签了你填了一个open req但其实依然没有人干活，未来保不准你又要改时间或者不 ...

HR一开始问lz的入职时间就是8月，现在组里要求6月底，所以也不算我不透明吧。签证问题的话，本来也是要办O1去美国的，HR后来说觉得我条件不够好，就申请了canada的office。但是你说的也有道理，下次注意！

zoevelynne 发表于 2022-5-12 14:47
以我作为小公司面试官的感想，没有100%满意的candidate（当然也有但是人家看不上我们），招不到人的时候 ...

感谢分享经验，他们确实project也急。毕竟remotely工作也有不方便的地方。

没准急着把位置fill了，怕之后hiring freeze.

看样子是headcount只保留到上半年
如果很想去这个组可以先去上班，之后再回来答辩，很多人这么搞
但是要人很急的地方多半去了要求快速上手，这点需要权衡

戏有点多。。。。。

会不会是因为你可以比另一个候选人先入职 所以才选了你，偏偏你又要延后了呢

panpan91 发表于 2022-5-12 11:18
这个应该是最可能的原因了，但是缺人干活，真的急于1-2个月吗？还是他觉得自己的manager已经摆明态度，自 ...

养老厂无所谓，亚麻现在这么缺人就是另一回事儿了。你晚两个月入职，别人就得帮你顶两个月。可能你还没入职呢，别人已经因为WLB跳槽了，那就更难搞了。HM自然着急。
另外建议lz在做打算时也盘算一下未来组员的态度。入组第一天大家见面，别人心里想可能的是“就因为他要好好答辩，老子过去两个月累成狗。”
2c, 仅供参考。

就是manager比较着急或者不好说话。个人感觉是好事，避过一个坑

不是有Pre-graduation OPT吗？我有同事就是工作了几个月，再请假回去答辩的。LZ可以再好好了解下。不过你现在申OPT，6月份也来不及了吧？

想那么多。。。
是真的缺人，亚麻去年给我的offer我拒了，现在又找来了，说和hm聊聊吧，说不定能说服我，我说行，发个职位给看看吧，offer后面再说。
好家伙，发了一大堆openning给我，真的是缺人。。。