Google GRAD

google perf -> grad.
manager沟通过了，在director level强制执行百分比，最后一定会有大约8%落在最后两档。manager间会定期开会，且频率较高，逐步筛选出哪些是top tier，哪些落在最后2档。可以预见的是：
1> 同一个director下的小组间竞争压力较大，cross team的合作要十分小心，不要有什么把柄落在其他manager手里。
2> googler对跳槽到amazon，facebook等公司会更加open。既然哪里都有类似考评淘汰机制，还不如试试钱多的。
3> 优点是1年一次考评，留给你足够时间准备跳槽。

以上都是底线思维，Good luck!

落在8%的人会被怎么样呢？不会被怎么样的话，那不是跟以前没差多少，只是转组更困难了

匿名者 发表于 2022-5-12 22:56
落在8%的人会被怎么样呢？不会被怎么样的话，那不是跟以前没差多少，只是转组更困难了

我真是羡慕您的乐观。。。