楼主: jinxiansheshou
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[跳槽] Amazon VS. Point72 求比较

 
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jinxiansheshou 发表于 2022-05-20 04:25:40
cubist是啥 XD。。。 我只知道这个是P72 其实我之前都没听过这个公司 XD 。。。sorry
说Cubist是p72下面专门做trading的一个org。我其实也想问,如果在p72不在cubist,也有trading部门吗,和cubist里trade的部门有什么区别呢 希望哪位大佬解答
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striges1111 2022-5-20 20:22:51 | 只看该作者
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teaser 发表于 2022-5-19 23:11
72和citadel很像。喜欢招人进来做实验,成功了就留着,不成功就fire。不过72似乎比citadel gentle点儿。

是的,其实不是做实验。大佬心里其实知道某个方向可以赚钱的,而且往往是是看到了其他某个fund已经成功赚到了钱的,然后就拉team做,做不好就全组裁员继续拉一个新team做。要是再做不好大佬自己也要走人了
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teaser 2022-5-20 20:32:10 | 只看该作者
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striges1111 发表于 2022-5-20 08:22
是的,其实不是做实验。大佬心里其实知道某个方向可以赚钱的,而且往往是是看到了其他某个fund已经成功赚 ...

没错!据说Griffin和cohen经常吃饭互吹,彼此听到对方赚钱的idea,就拉个组垫背。
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匿名用户-ZQBMJ  | 添加认证 | 2022-5-20 20:34:15
jinxiansheshou 发表于 2022-5-20 07:22
多谢大佬回复。那去这种组以后跳槽tech的话,在这个组的工作经验算YoE吗?P72跳槽tech公司会被鄙视吗?ls ...

我觉得去了p72这种fund最大的好处就是tc镀金.--
你在里面干两年如果能top perf的话,tc远远远不是什么360k的事情。我现在出去面试别人问salary expectation我都敢开七位数,对面也不敢不信,不信我就拍去年的paystub的
虽然被defer以后实际到手远远到不了啦
麻5麻6你可以简单的说,麻5工资太低我不面,对面就会给你麻6了
你当然也可以说,能在fund做top perf的去麻也能top perf,涨薪也很快。但是fund的tc光环还是能忽悠不少人的
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 楼主| jinxiansheshou 2022-5-20 20:39:17 来自APP | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-05-20 05:34:15
我觉得去了p72这种fund最大的好处就是tc镀金
你在里面干两年如果能top perf的话,tc远远远不是什么360k的事情。我现在出去面试别人问salary expectation我都敢开七位数
感谢大佬!但是我这个不是quant啊 也不存在top performer 什么的吧?好像也没那么高的TC啊。。。
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匿名用户-ZQBMJ  | 添加认证 | 2022-5-20 21:26:59
本帖最后由 匿名 于 2022-5-20 09:31 编辑
jinxiansheshou  2022-5-20 08:39
лУquant top performer TC
. 1point3acres.com
竟然发了个乱码?!
我是tech,不是quant
你做得好desk和老板都看得见。虽然我一直就是说,脏活累活多,远不如互联网大厂各种高大上
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 楼主| jinxiansheshou 2022-5-20 21:53:32 来自APP | 只看该作者
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匿名用户 发表于 2022-05-20 06:26:59.google  и
竟然发了个乱码?!
我是tech,不是quant
你做得好desk和老板都看得见。虽然我一直就是说,脏活累活多,远不如互联网大厂各种高大上
啊?可是我offer上写了只有360K啊 这个还会涨的么?求大佬指点迷津啊 在fund做tech也能拿大包裹吗?以及之后的career path是怎么样的啊?拜谢大佬!!!
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匿名用户-ZQBMJ  | 添加认证 | 2022-5-20 22:47:44
jinxiansheshou 发表于 2022-5-20 09:53
啊?可是我offer上写了只有360K啊 这个还会涨的么?求大佬指点迷津啊 在fund做tech也能拿大包裹吗?以及之 ...

恩,你的offer应该是base + target bonus。target bonus一般是>=1x你的base
target bonus就是说你如果完成了目标,那么就会给你,实际上还有perf bonus,如果你卷得顶,就会拿到perf bonus,数额一般比较大,2x-3x base很正常,就和大厂里面top会有special stock grant一个道理。

对于tech来说,你可以认为你的base是base + target,基本上promise给你的话,就会给的,否则大家分分钟就跳槽走人了,毕竟tech容易找工作。我们组去年涨薪的budget在25%到50%,junior都给到了50% increase。你把perf bonus当作真bonus看就对了,能不能发的出来非常非常看年景,今年这市场,就忘了吧,做的再好也没有了。

career path其实并不是很明朗,总是在零零碎碎的做各种事情,感觉就像是desk和领导高层的合同工。什么scope啊什么design啊不存在的。promotion老板说的算,老板愿意帮你promote就行,一句话的事情。
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匿名用户-4XSP2  | 添加认证 | 2022-5-20 23:00:16 来自APP
teaser 发表于 2022-05-19 20:09:08
我只能说……整个西雅图组端走情况+他那个高位,连个欢送speech都没有。这个你可以问问在c的人,他们都很清楚。
请教同行, L D 最近linkedin更新去了一个新的fund V,求问这个新fund如何?多谢!
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匿名用户-YGDWX  | 添加认证 | 2022-5-20 23:01:04 来自APP
单纯好奇上面说今年这年景不利于hf是不是这个行业的。。。大fund今年就没有不赚钱的,只有多点少点的区别
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