Offer真的能谈崩啊

一般来回一次之后，想再谈高，谈崩挺正常的（不是小概率）。hm不想浪费时间的就不要了（因为后面排队求的多的是），这样的hr也不只indeed，hr也不是威胁，也不是所谓pua，事实就是那样的。。个人教训，一切都是口头时，谈薪水只谈一次，不重复来回，同时充满感激，有更好的competing offer，面试表现极好，对方大概率就给match了；没有的话，就不谈，吃到再说。不要参照网上的幸存者偏差（可以去搜搜所谓的失败故事，一样不少），丢了的代价可能是一整年的挣扎，尤其是国际生new grad更危险，跳槽可能还好。另外，楼主一定会有更好的在后面的，时间长短而已。

这很明显是recruiter的问题，这种recruiter我在很多其他公司都碰到过。

这次和我一起work的indeed的recruiter就很好，没有push，帮我各种争取，team match也说可以match其他组（我感觉到她主要是为那个组负责，如果match其他组，我怀疑她就白忙活，但是她说也愿意帮忙）

匿名者 发表于 2022-5-28 00:56
面完SWE1了HR说feedback are all really positive.，给的数字也确实是range里的maximum了。只不过后来提 ...

加面level不是每个公司都可以的，或者说面试定下来你的level，那就很难去改变，加面多数也是浪费时间，所以很多公司不会额外去加面。

所以不要把加面当作权利，最多算个courtsey

jscw 发表于 2022-05-28 05:14:40
It is NOT RARE in fact. HR is just a messenger most of the time. Probably hiring manger does not lik

如果是组里的意思，那不去也没什么可惜的了，毕竟这样感觉在indeed想升职也空间不大。不过我每次提出问题或者要求，HR都会先威胁一下，看我是否还坚持要问。每次五分钟左右就回电话了。很像car sales经典说去问manager但实际都没问.

righteous 发表于 2022-5-28 11:11
一般来回一次之后，想再谈高，谈崩挺正常的（不是小概率）。hm不想浪费时间的就不要了（因为后面排队求的多 ...

这样吗？我确实没有看到过其他谈崩的例子。也确实是受周围例子影响。

代入HM的角色就很容易理解，如果两个candidate，一个拿了offer很开心地说要来，另一个可能表现好点但是各种要求，关键是这个人满足了各种要求之后也可能撕offer，因为说明他的能力比较强，性格比较aggressive，这种情况下你选哪个？

lovelove 发表于 2022-5-28 12:24
代入HM的角色就很容易理解，如果两个candidate，一个拿了offer很开心地说要来，另一个可能表现好点但是各种 ...

对于几个萝卜一个坑的选一个的小公司这种情况确实不意外。但是HR当初跟我描述Indeed office遍布全球，Match 的 manager也说自己手下6个team。所以当时就没想到Indeed这种级别的公司会因此撤offer。

simimasan 发表于 2022-5-28 11:54
加面level不是每个公司都可以的，或者说面试定下来你的level，那就很难去改变，加面多数也是浪费时间，所 ...

他们家SWE1和SWE2的面试内容是不一样的。SWE1面再好也不会给SWE2。可能看了不少其他公司HR鼓励加面升Level的例子我也受影响了。

匿名者 发表于 2022-5-28 12:19
这样吗？我确实没有看到过其他谈崩的例子。也确实是受周围例子影响。

跳槽还好，new grad得三思的，有些试错成本是很高的，看了幸存者的成功故事（比如谈判得大包，很多人却被收回+冷冻），还是得多计算风险，再做决定。

匿名用户 发表于 2022-05-28 01:26:07
可能我自始至终都是以一个中大厂的标准看待Indeed的。没想着他会用一个candidate和另一个candidate针对一个坑位去比较。也没想到他们会在relocation这个问题上表现得这么为难。

我觉得跟大环境也有关系，我在的bu在上个月就开始放缓招聘了。坑少了