Offer真的能谈崩啊

面过indeed 体验很不好

看了回帖的占边我惊了，这明显是因为楼主犯了neigoiate offer的大忌才造成的。。。竟然这么多人喷indeed。
你的recruiter都说了 “move with other candidates who is more excited with this oppounity” 说明你一定漏出了某个red flag, 我们这种随时可以被替换掉的螺丝钉，你如果让他们看出来你对这个职位不是太感兴趣，跳槽唯一目的就是钱的话，不管你feedback多strong，recruiter和HM都不会喜欢你。

你在跳槽时，一定不要用 “我多么多么棒，所以你得给我xxx钱我才愿意去你家哦” 这种话语，除非你是director level，或者某个domain的有名人物。你一个SWE1随时可以被替换的打工仔说话这么屌，我要是recruiter我可能直接挂你电话。。。

但是你也一定不能说 “我现东家好烂，所以我才想跳槽”，这也是red flag。正确谈判技巧一定是每次recruiter给你带来新的信息时，夸奖他 “哇塞，你做的太棒了，感谢你帮我带来这个信息，但是我需要和我朋友/家人商量一下”， 然后说 “对不起我有另外一家公司也在流程中，我对你们家绝对是真爱，我绝对喜欢这个组，我也喜欢和你合作，现在唯一阻拦我选择你们家offer的，就是这个salary，我需要你的帮助，如果你能帮我稍微提高一点，绝对会帮我做决定”。一定一定要时时刻刻表现出，“我对你们给的这个机会超级兴奋，你们组就是我一直想找的，我想奉献我的青春的地方，我觉得我加入你们组可以做出大成就，我太高兴你们给我这个机会了”。别以为你的feedback strong就可以开始装逼了。

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说半天HR应该听都没听进去就说，"Well, if you are not happy with these numbers, you are welcome to try again 6 months later"
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这个其实就已经明确地告诉你，this is the final number, accept it or move on.

Move on 吧。 找工作的话最重要的是公司和老板，钱的话差不多就可以了，不必太纠结。你如果去了新公司干得好能力超出当前的level，升职和加钱是水到渠成的。

Good luck for your job searching!

lz说：我argue了一下，他们就把base调整到了一个比我现在公司base正好高一千的水平。

敢问lz是不是交代了自己目前的工资？本版置顶的帖子里，以及网上各种攻略，应该都明确写了，死都不告诉对方你目前多少。

再就是有些公司就是死抠，没什么涨价余地，不合适就move on吧。

tomjerry_2022 发表于 2022-05-28 12:35:10
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说半天HR应该听都没听进去就说，"Well, if you are not happy with these numbers, you are welcome to try again 6

手动加一，是我想说的

这就是不作死就不会死的最好例子。

LD 大约是被洗脑到以为自己过了面试可以谈 offer，自己牛逼到不行。但说到底，LD 完全可以被下一个 candidate 取代，所谓下一个 candidate，包括了 LD 现在也想润的同事，和差不多同时间毕业的同学。

简单说，LD 完全错估自己在就业市场的价值。作死的结果就是死。

虽然这个recruiter很扯，但是你这个操作也是要搞黄很多啊
如果是热身就当热身！
如果真严肃弄你上来就要谈个大概范围，否则是浪费双方时间啊！如果你上来就谈不是就直接面SWE2了么？

奥特曼轶事 发表于 2022-5-28 14:11
看了回帖的占边我惊了，这明显是因为楼主犯了neigoiate offer的大忌才造成的。。。竟然这么多人喷indeed。
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你这才是答案--网络上各种中英文教谈判的，每个人都以为自己找到了宝藏，相互推荐，却不知道每个人都是照了那些（也就那几个博文，中英文的都有，anchor high啦，creative options啦），但凡不是新手的hr和hm已经听过一样的“所谓话术”至少上万/十万遍了，多少人因为盲目跟从（不分析自己和别人的不同）失去了珍贵的offer，但还是很多人依旧在做一样的。当然，很强很强，不可替代的人，不在讨论范围内，但现在公司也尽可能避免招入talented jerk的，每一步都是jerk test，说话都得非常注意的。市场可能不太稳，new grad尤其得小心。