我知道英雄不问出身但是这个HM我还是破防了

匿名用户 发表于 2022-06-02 16:58:04
卧槽，我看了我组ic的学校 都是耶鲁啊 brown啊 北京大学 浙江大学…
希望他们别跟楼主一样 狗眼看我低

我也差不多  wildchicken 大学
从来没遇到过校友

不明白有什么好破防的
那如果生在北朝鲜 天天面对宇宙最强八零后 你是不是要干脆不活了
要是我就去面试一下 学习一下 人家为什么能当HM
社交能力特别强？英语特别好？
好奇怪lz凭什么judge别人适不适合当HM
你又不是ta老板 有种等你当了ta老板再judge啊
反正我看到一个职位比自己高的人 第一反应肯定是别人有没有什么值得自己学习的地方 而不是评价别人适不适合这个工作 你又不给他发工资 这是轮得到你操心的事情吗

匿名用户 发表于 2022-06-02 17:10:31
所以你也是本科毕业两年就当上了哈佛phd的manager？并且觉得自己就是值得，他们质疑你的能力是狗眼看人低？那看来确实不能跟这种人工作。。。

我不是manager 我只是个ic…
你连公司历练过的manager都看不上 那敢问同组ic 甚至senior ic… 学历一旦让你知道，你还不咬人？ 笑死

thunderfyc 发表于 2022-06-02 16:57:04
看他的工作介绍主要是把model替换成了transformer，出现了巨大的提升
如果按照这个inference提升估计，原来的可能是LSTM或者其他比较慢的seq2seq
所以其实问题是，为什么

难得一个讲道理回复。我的问题就是，这种级别的贡献，就足以一年promote到大厂manager了是吗？

我的初衷是想问问这样的背景是不是typical，还是正常标准。炸出来这么多踩的人，是被戳到痛处了吗？MLE要求学术背景很正常啊，项目经历都是调包来的不值得怀疑吗？lz工作五年已经是staff，带过5、6个人的项目，对方毕业两年，first time manager就要搞出一个大组三个小组，能管好吗？踩的人是觉得自己愿意在这种manager手下工作？还是有朝一日你们也要做这种调包一年光速升职的manager？

匿名用户 发表于 2022-06-02 17:23:29
我不是manager 我只是个ic…
你连公司历练过的manager都看不上 那敢问同组ic 甚至senior ic… 学历一旦让你知道，你还不咬人？ 笑死

所以说你没有去当他们的manager啊。我不明白你什么意思。好好审题。我的意思就是，对方本科毕业两年没什么大项目经历就要当一群n年经验phd的manager，是不是不能胜任。你觉得能就能咯。我的同事能力强我当然尊重，管他们什么学校的。问题是这个人的能力没看出来足够强。你说话也忒难听了。

楼主, 我很能理解你的沮丧, 事出反常必有妖, 能力拔群却之前从不显山露水某一天突然完全靠自己的能力逆袭的奇才当然能找出来几个, 但是其他绝大部分这样的情况, 背后的原因和助推力都没法深究.  

不过这个世界就是这样, 我工作多年, 见过比这更扯淡的事情多了去了, 心态放宽些吧.

表示理解楼主的想法，不过这个就是行业现状，所以总会有一堆小朋友螺丝还不会拧就想着“天生我材是总工”，认为两年经验必须拿40万的“大包”才不算underpaid。
.google  и
可能这就是拿“大包”也要接受被卷的代价吧，能做到只有是让自己有不喜欢就拒（换）绝（坑）的能力…

现在很多能力强的本科生都直接开始工作了，不像以前倾向于去研究生院深造。可能也有经济原因吧，毕竟硕博性价比越来越低，工资涨幅远远不如房价增速，不如早点开始工作早点攒买房钱。
我唯一觉得有点不习惯的是，平均而言（划重点，只是说平均情况），本科生写文档的水平略差（更有甚者从来不写design doc），前因后果和思路交代的不是很清楚。如果不是特别熟悉他的项目，就看得很费劲。当然这也不是什么难事，很快就能改好。但经历过研究生院的锻zhe炼mo出来的人，基本上没这个交流障碍。