提離職時間點及風險

第一次在美國換工作，心裡多少有點忐忑

地裏一般都是給2 week notice，但是我擔心一提之後馬上要我滾，這樣會拿不到最後一份RSU(我覺得上面老闆是會幹這種事的人）。假如我先把假請到離職前一天，簽過後再跟老闆約1:1 meeting提離職，這樣風險是不是小一點？

通常情况，大厂的平均告知时间是提前1-3个星期，但具体情况看你和老板的关系如何。
也如楼上所说，如果你去的公司和职位都和现在职位有Conflict of Interest，可能公司会要求限时离开。
所以重点在于，你告诉老板之前，需要最好充足准备：和新公司确认好入职准备，签证交接等。还有了解一下公司的发Bonus时间和RSU时间，算一下可以折现的年假。最后最好计划好你目前手头工作的交接情况，根据项目进度提出离职方案。

一般离职后立刻走人的情况属于
你去的地方是competitor，而且有业务交叉

如果担心rsu 可以晚2周再提 确定拿到手了再走…

你是在小公司吗？可以考虑把年假休完拿到RSU再走，不过就怕你的新公司等不了那么久。

toneyisnow 发表于 2022-6-10 18:55
你是在小公司吗？可以考虑把年假休完拿到RSU再走，不过就怕你的新公司等不了那么久。

不是小公司, 今天看了一下PTO还有300小时


新公司给的deadline正好是RSU vest后的那周

下一个公司的确是competitor, 所以才在想要等假准了再说
还是要RSU Vest 后一天讲离职再当天走人

匿名者 发表于 2022-6-10 23:16
不是小公司, 今天看了一下PTO还有300小时

所以就休完假，拿完RSU vest之后刚好离职入职，没什么矛盾。
你当然可以自己先把需要交接的工作做好，比如文档一类的，这样摊牌的当天就可以跟老板说剩下的工作如何如何处理，文档都在哪里，等等。

300 小时。。你是从来不休假吗

匿名用户 发表于 2024-04-24 16:45:00
300 小时。。你是从来不休假吗

Covid時都待在家沒亂跑
之前想請假又被PUA不准

就是有人那麼噁心不給批
最後還不是換成錢給我