这种面试跪的理由合理吗？？！！

说下背景，队友之前因为疫情，工作，生娃照顾小朋友，各方面精神压力很大就quit 之前的sde job, 专心调整状态和带娃。年初娃也可以去 day care就开始刷题找工作，gap了一年半吧

队友最近刚完成一家公司1轮phone screen，4轮vo 面试，感觉3轮coding做的还行，system design做的一般，今天recruiter电话给了拒信，给的理由居然是因为担心队友gap了1年 ramp up会很慢, 而且还说等队友找到工作再来投他们公司

我们觉得如果就是因为technical的原因，比如coding或者system design面的不好，拒了很合理， 但是这种拒绝理由难道不是应该在简历或者 phone screen的时候就刷掉，何必浪费大家时间和精力，而且这种不算职场女性歧视，我以前组里就有sde因为要照顾家庭只能part time，后来孩子大了也就正常了也升职了，感觉北美因为家庭原因gap应该很正常。

就是很气愤想到地里看看大家觉得这种理由合理


队友之前面试还遇到了pua 觉得她之前转码对coding不是真爱。。。。


补充内容 (2022-06-11 09:17 +8:00):
公司是个中厂， 其它没法说得更多了，感觉这家公司的特点很明显，一下子就能猜出来了。。。

“而且还说等队友找到工作再来投他们公司”-这公司哪来的自信。。。

可以曝光是哪家公司吗？

vkfhh37 发表于 2022-6-10 14:28
在美国很合理，所以大家都尽量避免gap

在美国哪里合理了？很多公司还提供returnship帮助女性回归职场的。

确实不合理，
不能根据gap来主观臆测一个人ramp up速度，就像面试不能问住在哪来决定candidate是不是能relocation一样

可能拒人是因为系统设计表现一般，他们有了备胎？不过拒人有时候就是找个借口，祝lz队友好运

不知道是不是一家相对小或者早期的公司？

我之前在一家pre-IPO公司做manager，招人被上司指导和要求问各种与我价值观不符的问题，我干了一段时间觉得无法认同公司和老板的观念，就辞职了。

应该说庆幸她躲过了一个不适合她的职场环境，试想能这样思考问题的公司后续还会有其他什么幺蛾子呢？

特别理解你们的frustration，面试不容易，要花时间准备还得经历紧张焦虑不安的各种情绪，最终这样的结果感觉浪费了时间要是我也肯定很难受。

希望下一个面到的是好公司:) 加油！

这种拒绝的理由挺扯，不过要做好准备公司说或者不说，gap总会是一个考虑的因素。move on吧，gap的事实不可更改，只能努力准备面试多投投公司

这是很垃圾，可以拿别的正当理由搪塞你不是更好？不知道他们怎么想的，这种就算心里觉得也不能说吧…如果每个公司都这么想，那不是有gap的人永远都找不到工作了吗？不过从公司的角度来看，如果面试表现差不多那肯定选没有gap的…

在美国很合理，所以大家都尽量避免gap

这都是缘分，每场面试的表现不一样，面试官的focus 也不一样，都是随机的。所以楼主不用太在意一两家公司的feedback。多把时间用在准备面试上就行了。