Meta PERM 感觉凉凉

谈PERM就谈PERM， 为啥说META就要扯到升职呢？

hikaru1232 发表于 2022-06-12 12:15:46
没人否认level fyi上的一些数据啊，大家不都是在讨论Meta的Senior是否真的达到Senior标准吗，这么说吧其他大厂有见过很快上Senior的比如3年的但是那些都凤毛麟角，但是如果看平均数

如果外面的公司不match Meta的level,那么何来Meta的Senior破坏定义?随着时间推移，Meta的Senior自然不能和别家对标，然而事实上这还没有大规模发生。

如果谷歌等公司还是继续match Meta的level,那就更不用您操心了。

匿名用户 发表于 2022-06-12 13:06:52
meta哪有那么多3年senior4年staff的。
的确是比别的公司多点，但这些人也是卷王中的卷王啊。哪有别的公司那么好的wlb。
而且没到外面标准的话，跳槽也不认吧，就在自己公司promo上去

论卷，论wlb亚麻表示第一个不服啊，还有Meta不3年上Senior你还能在Meta继续待下去？公司那个3年上不了Senior就滚蛋的Policy难道是假的？还有外面厂认，没有6年工作经验的来麻试试是不是能拿到麻的L6? Meta钱给到位没人否认，但是为什么大家都在吐槽Meta3年上Senior而不是其他公司那些3年上Senior的人呢？你只能说Meta给了SDE2别的公司Senior的钱, 和其他公司工资倒挂是对的，但不代表其他公司3年还在SDE2都wlb比Meta好或者不卷，亚麻不卷？ Apple不卷？ 包括那些养老大厂的卷组不卷？

匿名用户 发表于 2022-06-12 13:23:11
如果外面的公司不match Meta的level,那么何来Meta的Senior破坏定义?随着时间推移，Meta的Senior自然不能和别家对标，然而事实上这还没有大规模发生。

如果谷歌等公司还是继

🐶家的标准什么时候成为真理了？原来所有公司定义都需要按照🐶家的标准来，那level fyi应该改成level by Google only fyi比较好，这样您是否满意？

hikaru1232 发表于 2022-06-12 13:39:06
家的标准什么时候成为真理了？原来所有公司定义都需要按照家的标准来，那level fyi应该改成level by Google only fyi比较好，这样您是否满意？

我说的是谷歌等公司。。您故意漏看了？

匿名用户 发表于 2022-06-12 14:11:50
我说的是谷歌等公司。。您故意漏看了？

那您为啥用谷歌等公司，而不是苹果，亚麻，微软等公司呢？还有我在讨论一件事，您为啥要特别加一句我是否要操心呢？您可以否定我的观点，但为啥要引发口水战呢？我的话题只是针对Meta的Senior是否inflation, 但是您的回复特意要带一句，您不用操心用意何为？

hikaru1232 发表于 2022-06-12 14:19:05
那您为啥用谷歌等公司，而不是苹果，亚麻，微软等公司呢？还有我在讨论一件事，您为啥要特别加一句我是否要操心呢？您可以否定我的观点，但为啥要引发口水战呢？我的话题只是针对Meta的Senior是否infl

你这么觉得的话，对不起，我其实无意引战。抱歉。

hikaru1232 发表于 2022-6-12 13:31
论卷，论wlb亚麻表示第一个不服啊，还有Meta不3年上Senior你还能在Meta继续待下去？公司那个3年上不了Seni ...

1. 既然亚麻wlb相当，promo也更慢，福利也差。那乌泱泱的sde2留在亚麻不去meta是啥原因呢？嫌弃meta project scope太小吗？
2. levels.fyi既然把麻sde3和meta e5放在一层，必然是有相当比例的麻sde3拿了meta E5 offer，meta E5拿到了麻sde3 offer。levels.fyi又不是脑门一拍说你亚麻sde3 = meta e5。
亚麻升sde3是挺难的。所以难升sde3还是值得骄傲的事咯？就像面试题目难就觉得自己公司bar高牛逼一样。
3. 你说Meta拿高一档的工资收低一档的人才。所以资本家还会甘当大怨种咯？

匿名用户 发表于 2022-06-12 14:29:57
1. 既然亚麻wlb相当，promo也更慢，福利也差。那乌泱泱的sde2留在亚麻不去meta是啥原因呢？嫌弃meta project scope太小吗？
2. levels.fyi既然把麻sde3和

亚麻没有多少年上不了L6就滚蛋的Policy, 所以才会出现一大堆少年老二，不光亚麻，狗家自从把类似的政策从L5降到L4也导致了一大堆L4，甚至大量5年以上工作经验的被降级到L4, Meta为啥没有多少年必须上E6的Policy呢？还有Meta和狗不同，Meta不压等级，这个是好事，狗，麻，LinkedIn都喜欢压等级，这也都是事实。这些case地里老多了。

至于其他公司升职慢就骄傲，我无法理解这个结论怎么得到的，如我上面所说其他公司没有时间要求，所以论速度都要慢不少，这个和骄傲有啥联系？我们只能说论评论速度，Meta升Senior速度要比同等级的厂都快，这个不可否认吧，那其他厂质疑这个速度没毛病吧。

还有现在亚麻L6和Meta的E5还能相提并论吗？Meta E5顶包可以到650k? 对此我表示质疑。

还有我说Meta给的钱多是正面的，好事，但是为啥会被理解成高薪低能了呢？

既然要评论，我们好的坏的都要说，护主可以理解，但是其他厂家有质疑你Meta至少要拿出为啥你Meta 3年就等同于狗，麻，软之类的5年，8年经验的呢？除了钱多，是项目上绝对优势，还是产品上绝对优势，还是只是因为有3年必须上Senior不然Manger的Perf也会一同受影响的Policy在呢？

补充内容 (2022-06-13 06:30 +08:00):
Btw, 这帖子被我带歪了，我表示抱歉，既然是讨论Perm还是让Meta员工自己讨论，至于Meta Senior话题，有兴趣可以另外开贴讨论，这里我就不再回复相关评论了。

其实meta 能3年5，4年6真的也不算多，5年5也很常见，但更常见的是被pip走的或者拿mm自己走的。大家都觉得容易，其实是错觉，卷王的那个强度是需要你抛弃生活，业余时间也需要工作的。不少小孩有错觉的以为自己是天选之子，等进去了干一年拿个mm就知道只能刷题自己离开了………