也发下tiktok工作一年的感悟吧

我可能是个奇葩, 并没有很讨厌tt, 反而觉得工作还行. 估计得益于我mgr比较给力吧.
我mgr肯定是卷王, 但是他不要求组里人卷, 他自己卷, 所以结果就是他把我该加的班加了, 把我该开的会开了, 所以wlb好的不行. 但我mgr卷到爆炸, 经常晚上周末加班, 替我改代码. 但我眼看着他就升职了, 我基本和他同时入职, 当然我是ng, 他10+经验, 我入职半年, 他变成了我们组leader, 估计去年又升了一级.
所以发现, 在字节卷不卷完全取决的mgr是咋样的, 我感觉我就是天赐一个完美mgr, 避开了字节所有的坑...

细数我mgr有多好, 那可太多了, 我写的代码真的是被一行一行review, 然后refactor, 甚至指导我 github 怎么高级的rebase....总之就是事无巨细, 又教技术, 又教沟通.... ng一年收获满满....

1. 在任何公司都是，直系manager对你工作的影响是最大的

2. 其实字节总体离职率并不高，但是有的组离职得很厉害，有的组基本无人离职，方差比较大。你不是奇葩，只是到了比较好的组。说不满字节的也不是奇葩，只是到了不好的组

3. 论坛嘛，总是小部分最不满的人贡献绝大部分的声量，这个对任何公司也都是。你看吐槽亚麻meta的也很多，但其实码农从总体来说大部分人过得还是舒服的。你看多了经历多了，习惯就好

工作体验很大程度上取决于老板 老板给力 你的体验就会非常好 和哪个公司关系不大

这个经理是很好 但是他花这么多时间去mentor ng 怎么说呢 你们组多大 他这么干能scale吗

HarryHarryHarry 发表于 2022-06-16 10:41:39
这个经理是很好 但是他花这么多时间去mentor ng 怎么说呢 你们组多大 他这么干能scale吗

招人太难了，不用NG没办法啊，再加上入职半年我自己take了一个小项目吧，然后他变mgr之后就一起工作的比较开心，他也愿意指导

HarryHarryHarry 发表于 2022-06-16 10:41:39
这个经理是很好 但是他花这么多时间去mentor ng 怎么说呢 你们组多大 他这么干能scale吗

不能所以他得一直卷，卷不动就会被淘汰，不过卷一卷可以跳了没关系

求问楼主是ml engineer还是general backend engineer?

匿名用户 发表于 2022-06-16 11:04:22
求问楼主是ml engineer还是general backend engineer?

Backend

Ok hr

"估计去年又升了一级" 为啥是估计啊。。好奇