码农类General 全职
硕士+(1-3年)
[62]
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解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @
Microsoft
Greater Seattle Area
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: $10-20k
公司食堂: No free food, paid options ok
人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Barely any
当初为什么选择来这家公司?: Cloud
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:
具体工作,组,tech stack等: Azure SQL
最满意的是什么:WLB
最不满意的是什么: Pay
你对这份工作最看重什么:Learning
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Master毕业开始在一家东部小公司上班后来跳到巨婴到了Azure SQL Avaibility, 一听Avaibility就是oncall workload很重的组,任何DB有login outage就直接Sev2。。。。。。不过大多数时候比较容易解决但是各种问题很繁琐
回顾过去两年在MS SQL Server学到的东西还是很多,从Avaibility方面在distributed system上面解决了很多问题
大组的老人C++都很强,而且SQL codebase里能学到的很多,mgr在平时的design和career deployment方面一直很supportive , 很耐心参加讨论而且会push你出去present,提高visibility,一年半从61升到了62 现在TC250k,mgr一直很诚实,说MS的pay是一直偏lower end 😂 但是今年涨了budget 六月帮我submit的rewards比较不错,刚分给我了一个L60分担我的一些活,想让我之后lead一个方向,跟对一个mgr日常过的舒心 钱还行我还比较满意,cliff前暂时不考虑跑路
不是oncall的时候一天八小时能把活处理的不错,mgr也不track请假,无论是新人还是老人烙印很多
有些组这几个月attrition rate 很高,其实很多org的budget不高,而且mgr参差不齐,很强的IC != 很好的mgr
不喜欢巨婴食堂,自己付钱而且东西一般,各种保险折扣倒是很全,401k, ESPP该有的都有,不愧是养老大厂( 逃
巨婴产品线很全,根据兴趣应该都能找到想去的组,跨org面试比较恶心还需要面三到四轮coding不过bar应该比外面进来低一些
微软在PERM 方面很谨慎, 入职开始给办PERM(据说<1yoe先不能办? ) ,但是招聘是batch,要等上小半年才弄好
有问题欢迎留言知道的会尽量解答
求加米!!!
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