亚麻的同学 你们是否亲身经历或者见过别人被pip或者dev

匿名用户 发表于 2022-6-26 09:18
反正每年6% URA指标在L8 level必须被enforce，很多manager为了保险起见，会认为有一半的会survive focus， ...

太恶心了，这种制度完全是坑人

匿名用户 发表于 2022-10-24 14:21:24
认识一个女生NG入职亚麻不到一年的时候被dev plan, 之后请假刷题上岸一家养老大厂然后用光了亚麻的各种leave和老公旅游了两个月，离职的时候正好一年。其实周围人都知道她是被pip的，可她却对外

这种算是把亚麻玩明白了。不论是个人情绪，还是职业发展，丝毫不受pip影响。“他强由他强，清风拂山冈。他横任他横，明月照大江”。respect

过试用期的前一天，老板发了邮件：Improvement Plan，说我表现及格，但是我背景不错，给我个机会。improve的内容竟然有增加和同事的connection，比如WFH太多，要求去一次公司，都是些非常小的小事情。

想知道：这是SCI，Dev，PIP吗？ 下面我可能经历什么阶段？距离PIP还有多久呢？手上一个工作终面刚结束，有offer的话就很快了。