狗家中国经理TM选人还是选妃

公司转组和🐶 match的时候到老中喜欢国内top + 美国 top master。。。。喜欢看perf，升职时间这些东西量化国人，其实mgr关心这些帮助挑人也没毛病但是你tm对待非国人就是另一副嘴脸不怕之后遭报应吗

从自身角度在各种方面尽量避开，跨team合作遇到这种mgr也要邮件聊天记录都让他们把说的话doc signoff好，否则转身你就是背锅侠

匿名用户 发表于 2022-06-28 12:44:40
公司转组和 match的时候到老中喜欢国内top + 美国 top master。。。。喜欢看perf，升职时间这些东西量化国人，其实mgr关心这些帮助挑人也没毛病但是你tm对待非国人就是另一副嘴脸不

我当时tmatch的时候遇到一个hm
问我一周写多少行code+表示impact是按照coding行数来给
我当时就知道要么是这人真这么干要么就是不想要我明里暗里rej

技术不match就是个幌子
可能policy不允许在性格/合不合得来上挑刺
所以聊不到一起的话最后都是技术不match

我之前聊一个组
问问题直接一两个词就回我
还问我一周写多少行code……
最后理由也是技术不match、当然我也不想去就是了

随便说一句 我喜欢狗家的general hire , 已经在某些tech中厂看到太多的裙带关系了,  你是我小弟我就给你project给你升值, 你是我老婆我就把你塞到某个da的组做点excel   
还是general hire好....

匿名者 发表于 2022-6-28 10:08
有没有一种可能，hiring manager也只是一个基层打工人，要为自己饭碗负责

当然有啊。问题是，我的回帖，没有涉及hiring manager。 您为什么要和我讨论这个呢？

lz干嘛不换个天竺mgr或者白人Mgr试试

为什么你那么自信啊？ 我team match时候由于面试feedback不好，前四个老板都把我拒了，为啥你不觉得是你自己原因？

spike_liu 发表于 2022-06-28 11:59:53
PA什么意思？

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匿名用户 发表于 2022-06-28 12:49:02
随便说一句 我喜欢狗家的general hire , 已经在某些tech中厂看到太多的裙带关系了,  你是我小弟我就给你project给你升值, 你是我老婆我就把你塞到某个da的组做点excel

General hiring对于L3或者new grad比较make sense，对于senior往上这个就有点不对了。senior往上的人都是有不少专业背景的，除非是他自己要求，否则就应该提前match组，这样一来可以加快流程便于抢人，二来可以让candidate自己决定这个组值不值得呆。

匿名用户 发表于 2022-06-28 11:55:34
您的这个意见很棒
能反应给狗家吗

我给我们PA的领导说过，感觉很难起到什么作用。公司太大了，除非每个PA自己招人