狗家中国经理TM选人还是选妃

背景技术不match这种理由当借口
就是很明显性格不合的原因
中国人一般不说破
你出来的太早，确实不太适合去中国人的组

当时我也想找一个国人，面试10个组，最后被一个澳大利亚的manager收了。不知道为什么国人很难办啊。

尴尬包工头 发表于 2022-6-28 11:44
背景技术不match这种理由当借口
就是很明显性格不合的原因
中国人一般不说破

性格不合。。。工作上professional不就足够了吗
下了班难不成还得低眉顺眼 天天请安？
我看主要是不急着要人 心里想着挑个“好相处 好控制 吃大饼的”

fishconan 发表于 2022-6-28 11:47
当时我也想找一个国人，面试10个组，最后被一个澳大利亚的manager收了。不知道为什么国人很难办啊。

你也是不容易
这种例子大家不说出来 根本不知道

前几周刚match了5个组，HM有国人有烙印有白人，全都match上了😂

匿名用户 发表于 2022-06-28 09:01:56
前几周刚match了5个组，HM有国人有烙印有白人，全都match上了

来讲讲经验和技巧？

国人manager就是很tough，我来🐶之前面过一些公司，基本中国manager全灭（就有一个成功的），而其他国家包括印度manager基本都过了。尤其是面试领英的时候，某中国manager无数次打断我的谈话，说it does not make sense，I want to know your achievement, not your team’s achievement blabla. 总之可能是中国manager bar太高吧。

而且🐶家的TM在我看来是一个极度bullshit的招聘策略。我可以理解招聘L3的时候弄general hiring，但L4甚至L5还搞这个就是纯扯淡了。人家面试过了就是过了，还搞这种额外的TM就是纯无语。到头来经理对candidate的了解也不够，candidate对组也是一脸懵逼。还白白浪费一堆时间。利益相关，现🐶家manager。

Diamond_dogs 发表于 2022-6-28 11:13
来讲讲经验和技巧？

我的策略是必须花上至少10分钟介绍自己。有些HM上来就直介绍自己组，然后问有没有问题，然后我这个时候会说maybe just let me introduce myself a little bit之类的，多show off一些自己过去比较拿得出手的经历。我聊的几个组，其中有两个聊到最后没啥时间问问题了，HM都主动offer了找了组内的Tech Lead和engineer第二天继续聊具体他们组做的项目

fishconan 发表于 2022-6-28 08:47
当时我也想找一个国人，面试10个组，最后被一个澳大利亚的manager收了。不知道为什么国人很难办啊。

. ----有几个组是国人manager？

估计国人比较看重背景，你的背景是小公司，在狗家这种 清北复交 常青藤 cs phd 聚集地（还没算竞赛保送的，各地的状元），你小公司的背景人家看不上吧。华人聚在一起，经常要盘盘道，论资排辈的。

你可以试试老美 甚至评价好的烙印，树挪死 人挪活