狗家中国经理TM选人还是选妃

匿名者 发表于 2022-6-28 02:50
我以前听说 谷歌上海office的码农几乎全员ACM金牌选手？

这也太扯了... 这都是哪来的谣言

匿名用户 发表于 2022-06-28 11:47:55
我个人觉得如果要general hiring到底，不如就让人前三个月做rotation，比如选一个PA，然后随意在几个组之间尝试一下，三个月以后再定是哪个team。这样也给manager一个了解can

PA什么意思？

匿名用户 发表于 2022-06-28 11:54:28
还是回到最初的问题
怎么聊？
我很喜欢你的组 这要怎么表示？

先把你这种每句话都带刺的毛病改一改

大家都不挑我，大家可太精神资本家了，我可太自信了

匿名用户 发表于 2022-06-28 11:36:30
我不牛啊 我就一普通美本 但是我过了HC不是吗
让我tm就tm
每个都做了笔记功课

可能就是你也刷题了，简历看着也像回事 。但是一聊就发现啥都不懂一问三不知，自己做过的东西都说不清。你是可以学，但是如果人家有更好的candidate，干嘛要招你进去等你慢慢学？更何况你一说话就不阴不阳处处带刺，你在这里发几个帖子大家都能看出来，你觉得manager跟你聊半个小时看不出来？

匿名用户 发表于 2022-06-28 07:36:02
match本来就是双向选择啊…
manager想多看几个人你也可以多match几个组…
这不是挺正常的吗

没说不正常 但是被备胎觉得无语也没什么吧🤦‍♂️ 我第一轮match的三个组都是当天/第二天就给了offer 这种干干脆脆的进去了工作才会开心吧 反正一开始就备胎你让你等一周入职了你不会觉得膈应么😭

现实就是现在hm手上hc不多， 内部外部candidates 特别多。 hm谨慎点其实有道理的。我内部换组找了一圈也没好结果

这个7个有6个是老中managers，这个难道不是老中managers在帮忙捞你嘛，不然为啥没有其他managers来找你呢

如果是招level很高的会对技术水平和background比较看重，但是哪个组会指望招一个L4进来挑大梁呢？况且🐶家很多技术都是内部的，无论你之前会什么，进来都免不了要学一大堆东西，所以除非是那种技术壁垒很高，特别依赖某项特定技能的组，很多组招L3L4主要看眼缘，看candidate是否好合作，跟现有的team是不是fit，如果在半个小时的聊天里觉得不舒服了，那基本也就拜拜了(这点对hm和candidate双方都适用)，这可能和表达方式关系很大，有的人自我感觉态度不错，但字里行间就是让别人感到不适，lz不妨在这方面反思一下

lxxxxxxx 发表于 2022-06-28 12:31:56
没说不正常 但是被备胎觉得无语也没什么吧♂ 我第一轮match的三个组都是当天/第二天就给了offer 这种干干脆脆的进去了工作才会开心吧 反正一开始就备胎你让你等一周入职了你不会觉得膈应么

我要去的组我就等了一周半…hm可能又跟别人聊了
我感觉可能是因为hc有限，hm选人比较慎重…没啥大不了的，而且可能他一开始就约了这么些人 然后我是第一个…也不能因为一个人聊得好后面直接就把别的candidate鸽了
最后选你了证明在他谈的那么多人里你是最好的一个…
如果别的组给你offer快的话你就去别的组呗… 本来对于hm来说要把所有人聊完也会冒着被抢人的风险…都是双向选择