狗家中国经理TM选人还是选妃

匿名者 发表于 2022-6-28 12:52
估计国人比较看重背景，你的背景是小公司，在狗家这种 清北复交 常青藤 cs phd 聚集地（还没算竞赛保送的， ...

同意
我已经等不起了
希望后来者的match之路不会像我这么坎坷

匿名者 发表于 2022-6-28 13:15
大放水就是这样的，什么人都招进来match了

放水放出你这资本家的本性了

GLUU 发表于 2022-6-28 13:22
那么你究竟牛在哪儿呢？7个都拒了你你还不赶紧找找自身原因，在这里喷？

我不牛啊 我就一普通美本 但是我过了HC不是吗
让我tm就tm
每个都做了笔记功课
面完hr才告诉我不合适
怎么找原因？我每个我都说我对你们的东西感兴趣 我有能力 可以很快适应 上手 干活
最后都说背景技术不合适

我就问一句 你是不是面我的狗经理？

应该是选妃zszszs

匿名用户 发表于 2022-06-28 11:36:30
我不牛啊 我就一普通美本 但是我过了HC不是吗
让我tm就tm
每个都做了笔记功课

这个根本不是你的错，错就错在这个招聘流程太bullshit。这些TM的工作本来就应该在面试的时候一起解决掉，而不是后面再来搞。你已经有几年经验了，正常的招聘流程应该是TM在你过面试之前已经弄好了才对。而现在这种招聘，搞的是你这种有经验的candidate无法事先了解组的情况，导致无法选到合适的team。而经理就半小时和你聊，之前对你几乎一无所知，这个也很难得出结论。我觉得就是整个招聘流程就是一个shit show。

毕竟人家要招的是以后一块共事几年的同事，
不是只看技术背景是不是match，
工资也不需要manager自掏腰包，如果合适大部分manager没有理由不要

匿名用户 发表于 2022-06-28 11:36:30
我不牛啊 我就一普通美本 但是我过了HC不是吗
让我tm就tm
每个都做了笔记功课

我个人觉得如果🐶要general hiring到底，不如就让人前三个月做rotation，比如选一个PA，然后随意在几个组之间尝试一下，三个月以后再定是哪个team。这样也给manager一个了解candidate的机会。要么就向其他公司一样，对于L4往上的candidate实行至少半组招，根据他们的domain和interests提前进行TM，然后再过面试。面完试让candidate自己挑组。

匿名者 发表于 2022-6-28 14:45
毕竟人家要招的是以后一块共事几年的同事，
不是只看技术背景是不是match，
工资也不需要manager自掏腰包 ...

还是回到最初的问题
怎么聊？
我很喜欢你的组 这要怎么表示？
我是要多笑几次吗？

冷静下，想想自己是不是有什么地方有出入。

匿名者 发表于 2022-6-28 14:47
我个人觉得如果🐶要general hiring到底，不如就让人前三个月做rotation，比如选一个PA，然后随意在 ...

您的这个意见很棒
能反应给狗家吗