（狗/脸）大家一起说说L4—>L5的关键点

见过已经是tech lead的L4，lead 5+人也没升上去，也见过只lead一个人升了L5，凡事无绝对，最好跟经理还好沟通。

SunShineForK 发表于 2022-6-28 19:35
楼主老了 还是 现在要求降低了？

10年前的5是你说的要求
20年开始5的标准有些下降
不同org也完全不一样
不过总体来说感觉10年前的5的要求和现在的6-差不多了

周围升5的例子有完全没有lead任何人的，leadership可以通过drive project来展示。

4升5老板挺你就完全没问题，脸本来就expect你3年必须升5，5本来就是eng的平均水平。

johnhuull 发表于 2022-6-28 19:26
“连manager都比较懵逼”

那据你观察，现在manager们实际上怎么决定升职的呢？

应该过两个月才是改了系统之后的第一个升职周期, 看管理层怎么摸着石头过河吧.
(我刚入职, 很多东西也不清楚)

facebook 4->5要带三个人？ 那估计我33个月满了都上不去。。。

thunderfyc 发表于 2022-6-28 20:23
10年前的5是你说的要求
20年开始5的标准有些下降
不同org也完全不一样

和楼主的timeline吻合

的确现在要求不一样了

 我就想问问为什么这么麻烦？跳槽senior多好，内部升职的钱还没有现在sde2的大包来的多吧？

科班出身的同学上学期间就应该读过那些分布式的论文了，leetcode也刷的666了。系统设计就那么两本书。

工作个3-4年，看看自己组里senior怎么带项目，给其他3/4分配任务的，面试的时候吹一吹bq不就完了。

为什么要升职？跳槽拿了senior 逼着自己997，在那个位置自然就胜任了，更关键的是钱先上去。

补充内容 (2022-06-30 03:19 +8:00):
sde2 外面的顶包都是40w了，狗家刚升的5也就300k出头吧？哪个容易？外面一年经验进来的狗4也是300k，就会写2sum，为啥要在狗家卷升职呢？

跳槽学的东西一辈子用得上，升职的那些东西好多都是只对你组内有用。换个地方就没了吧。

SunShineForK 发表于 2022-06-28 17:59:16
版面朋友可以补充

楼主觉得狗家未必这样

见过在🐶10年的L4，虽然是极少数

个人感觉，狗4升5是最玄学的一槛。不同升职成功的人之间方差极大。

你说要landed impact嘛，我见过project写完以后client又不用了，照样升级。但有人land了一堆，却因为最近的一个还没ramp up到100%，不能说是land所以没法升。你说要leadership嘛，我见过随着TL每两周和client开一次例行组会的升了。但有人lead了两个L3一起出活，没有升。
你说要complexity嘛，说白了绝大部分4升5的project在上层来看就是个玩具。你说有complexity就有，没有complexity就没有。
你说要see嘛，有人N个see一个s还被打下来，有人才第一个see就升。

结果就是有些人4升5不知怎么着就升了，有些人拼死升不上去只有走人。