坑印度人的印度老板是啥情况

有没有一种可能，印度人更懂印度人，老板综合了一下linkedlin背景和面试feedback，看看这个人印度学历背景和印度工作经验啥的就有谱了，而其他人只能通过美国的相关经历判断，往往信息比较少，面试feedback权重高。可能他们印度那的背景经历并不是很好，再加上feedback也一般就直接挂了。

匿名用户 发表于 2022-6-30 10:47
也奇怪 为社么没有帖子能详细刨析印度的种姓制度 以及阶层 从姓名地区能否推测出什么 避坑？是无规律太复杂 ...

敲碗等科普 +1

KirinWHIS 发表于 2022-6-30 10:59
有没有一种可能，印度人更懂印度人，老板综合了一下linkedlin背景和面试feedback，看看这个人印度学历背景 ...

他应该也可以给panel一个明确的意见吧，比如bq哪里不好，哪一点不qualify，我知道这是野鸡学校。直接给hr一个note说not moving forward，百思不得其解

补充内容 (2022-07-01 02:55 +8:00):
感觉身为interviewer，和candidate一样被遛了

我听说过有严重大男子主义的烙印老板，对女性SDE及其不友好，对华女墨女还能保持基本客气，对白女笑脸相迎，对自己的同胞女性连表面的礼貌都懒得维持，不是直接无视，就是说话嘲讽带刺。然后这个老板还从前公司招来些心腹SDE，也是这个风格。所以说厌女也是他们这个小团体的文化？

我自己有直接体会的，是个出身不高的烙印老板，一开始觉得他人挺好的，非常supportive，但是组里来了一个印度上层家庭的小哥，颜值双商都在线，在美国名校读本科的那种，老板就开始对他区别对待了，我一个外人都觉得很mean，也搞不懂为什么所有人，包括skip老板，都喜欢小哥，出了这个老板。后来小哥跳槽走了。我的理解是，这个要么是处于嫉妒，要么就是阶级仇恨了：）

常常骂印度人只坑中国人的，怕不是没在印度圈子里深度待过。
事实就是印度人坑中国人，也坑自己印度人，也坑美国人，欧洲人。毕竟是大名鼎鼎地卷王国家（这里指的是人口众多，竞争国家资源的那种卷），大家已经被内卷和竞争弄的PTSD了，感觉不坑人自己就无法生存。

除了当年大名鼎鼎的S386事件印度人吃相太难看，大部分时间我还是觉得，我们中国人在美国和印度人都是一条船上的蚂蚱。

匿名用户 发表于 2022-06-29 23:22:44
你怕是不知道印度才是阶级社会，鄙视链相当严重。我有个印度同事家里有仆人的，多次吐槽过icc把印度人绿卡搞慢，h1搞难抽

为啥不能吐槽啊？？icc不就是内卷吗

laomao2021 发表于 2022-6-30 11:25
我听说过有严重大男子主义的烙印老板，对女性SDE及其不友好，对华女墨女还能保持基本客气，对白女笑脸相迎 ...

我听说过有严重大男子主义的烙印老板，对女性SDE及其不友好，对华女墨女还能保持基本客气，对白女笑脸相迎，对自己的同胞女性连表面的礼貌都懒得维持，不是直接无视，就是说话嘲讽带刺。

wow这不就是我的前前印度老板吗？帮你去掉最前面的“我听说”三个字，现身说法，我前前老板很喜欢我，但是对同组印度小姑娘特别mean，mean到我都想帮她报警。虽然他喜欢我，但是他还是更喜欢同组另外两个印度男SDE，我都觉得他们三快三角恋了

这个director可能只是厌女，你说的两个candidate不刚好都是女生

中国人也有坑中国人的 黑人也有坑黑人的 白人也有坑白人的 不要太多stereotypes

是的，印度人之间也内斗的，但是他们确实比咱们中国人这个群体团结。

总之你不团结人，你就上不去。