坑印度人的印度老板是啥情况

四线小厂，空降印度导演
大组里有好几个hc要backfill，比较急。有一个老板前公司的印度姑娘来面da，panel普遍反馈可以pass但是偏junior了，以为会down level，大老板直接挂了她
另外一个印度妹子面eng的，all pass但没有strong hire，被他down level + lowball，人后来连hr的邮件都不回了
楼主面了一个印度小哥tech stack不match但是resume有亮眼的地方，推荐去面别的组，他也没给别的组，就不了了之了

这老板啥情况？

见过坑中国人的国人就可以理解这种情况了。

你怕是不知道印度才是阶级社会，鄙视链相当严重。我有个印度同事家里有仆人的，多次吐槽过icc把印度人绿卡搞慢，h1搞难抽

有没有一种可能，印度人更懂印度人，老板综合了一下linkedlin背景和面试feedback，看看这个人印度学历背景和印度工作经验啥的就有谱了，而其他人只能通过美国的相关经历判断，往往信息比较少，面试feedback权重高。可能他们印度那的背景经历并不是很好，再加上feedback也一般就直接挂了。

去看看russell peters的脱口秀 - 如何区分印度人和恐怖分子：
terrorists hate americans
indians? Hate each other!

印度人里派系很复杂很多的。。。

印度的内卷程度并不比天朝低啊… 内卷对职场关系的扭曲不分国籍

老板是南方烙印 来面试的是北方烙印 = 自动reject

烙印视跟自己来自不同地区的其他烙印为敌人

匿名用户 发表于 2022-6-29 23:22
你怕是不知道印度才是阶级社会，鄙视链相当严重。我有个印度同事家里有仆人的，多次吐槽过icc把印度人绿卡 ...

招不到人，项目都没法推进了，他还搁着坑自己人呢。。。

匿名用户 发表于 2022-6-30 12:28
招不到人，项目都没法推进了，他还搁着坑自己人呢。。。

印度人，特别是offshore的contractor，基本就跟孙子一样被使唤
哪怕是onsite的烙印，公司很多social也只邀请employee，contractor只能眼巴巴地看着

也奇怪 为社么没有帖子能详细刨析印度的种姓制度 以及阶层 从姓名地区能否推测出什么 避坑？是无规律太复杂了吗？