说说我知道的狗家“downlevel”

匿名用户 发表于 2022-8-11 10:32
认识不只十个aws L6，包括EC2、Lamda、analytics等等，经验从8-13年，没有一个会接狗L5的，一两个月前开的 ...

理想很丰满，现实很骨感

嘛6去面狗脸7
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为啥不干脆面ceo呢

SunShineForK 发表于 2022-08-11 16:49:26
理想很丰满，现实很骨感

嘛6去面狗脸7

这个就是YOE13年的同胞哥们，现在aws，刚好skillset是一个hm看上的，所以recruiter主动reach out的。我们听了也觉得厉害了，可以说这个outlier，但是senior一点的亚麻L6（2-5年）要去面狗L6拿offer也算是情理之中吧，给L5的offer了就不接继续呆着或者换别家呗。

狗家完全可以看厂牌和原level给offer，但是大家也都是谁给钱多哪家舒服哪家呆，at will不合适不去，所以用不着搞一个standardized的mapping。

首先只要工作经验足出去跳槽谁不想升个半级一级，其次狗downlevel的包在业界太低了，要有一线公司就给compete，典型的看人下菜碟并不只是bar高…加上最近一年多扩招bar过低现在又突然升高非常不consistent过于不透明（我知道年初有人俩no hire都给offer了上个月都是hire hc 也给挂了，不同hc的standard在不同时期也变化很大），这种还不如干脆直接组招面试…

直接放几个你知道的等级对比是没意义的…就拿我知道最近身边几个跳槽的例子，拿了麻6，uber5b的到狗又是面试又是tm support最后还被找各种理由就给个4你觉得合理么…时代变了，尤其是扩招和ceo声明后，狗牌已经没那么值钱了，真有竞争力的人不会放弃2-30w去狗的，最后才导致招了太多划水党公司高层急了

匿名用户 发表于 2022-8-13 09:42
首先只要工作经验足出去跳槽谁不想升个半级一级，其次狗downlevel的包在业界太低了，要有一线公司就给compe ...

楼主不知道高层怎么想 😂

匿名用户 发表于 2022-08-11 10:32:26
认识不只十个aws L6，包括EC2、Lamda、analytics等等，经验从8-13年，没有一个会接狗L5的，一两个月前开的面试都是target 狗家L6/L7…
楼主可以说亚麻L6对标狗家L5，

亚麻phd ng 都给L5了，按你的意思，亚麻的phd ng对标狗L5/6，想吃天鹅肉吗。title inflation

65以下狗4真是有xs...我自己身边跳槽的6364就没见过一个是4是的。

匿名用户 发表于 2022-8-20 15:43
65以下狗4真是有xs...我自己身边跳槽的6364就没见过一个是4是的。

那可能是你见的不够多吧

狗4的工资压64足够了

之前内部L4进来5年到L8这种，跳槽的话外面认么

chenhaomaiji 发表于 2022-8-28 18:34
之前内部L4进来5年到L8这种，跳槽的话外面认么

狗不是脸，这情况在狗家04年之后应该没发生过。04年之前有几个google fellow的速度是类似这样的，包括大家耳熟能详的那两位。

有可能是楼主见识少，如果你知道有任何实际例子，可以赐教

匿名用户 发表于 2022-8-19 08:45
亚麻phd ng 都给L5了，按你的意思，亚麻的phd ng对标狗L5/6，想吃天鹅肉吗。title inflation

有两种公司

第一种 down level 天天被人骂 但新人总是有人去

第二种 内部员工觉得level太值钱了，但新人去之前总是要想想 而且总有人要出来

狗是第一种

亚麻第二种

大家看看高兴就好