Meta下周一要开始PIP了！Manager们在准备裁员名单！

Blind内部看到的……

周一有大消息宣布，截图是给所有manager的notes 。有没有人分析一下这是什么意思？
另外，求加米，跳槽要看面筋！求求了😭

匿名用户 发表于 2022-07-08 22:49:18
并不是 我并不在 只是内部都能去blind 上看见 外面的人who cares

首先，不是所有人都上blind，就算是员工也不一定上，

其次，中国员工缺乏一个用中文匿名讨论的地方，所以发到一亩三分地上。给其他中国人，包括未入职或者有意向的人提供更多信息，也当积德了

真狠
这是真的
今天从一个9口中得到同样消息

原来英文也有划水这个词，coasting学到了🥲

匿名用户 发表于 2022-7-8 23:06
有谁来confirm一下这个是真的吗？

属实 我skip给大家share了

地里有多个帖子讨论这个话题，非常分散，为了集中信息，因此多个帖子合并，所有的讨论都在目前这个帖子里，没有任何被删除的。

在这里提醒Meta的同学们（尤其是工作经验不多、没有经历过残酷裁员的），注意下面几句话：



这个周末manager们会制定好名单 - 有的manager也会被上级放入名单，裁完人后，自己也会被裁。

最坏的情况是下周宣布直接裁员。如果公司不承认裁员，只说是PIP，那说明裁员比例不高。
但即使是PIP（找出“need support/需要支持“的员工给与支持），公司的意思也很明确：找出绩效不佳的员工（low performer），让他们走人（exit people）。总之，唯一的悬念是规模到底有多大（layoff or pip比例）。


过去几年大风大浪很多，美国科技公司裁员时有发生，总结几个要点：
1. 管理层成熟的公司会尽量只裁一轮，减少动荡。
2. 裁员消息极少是突遭“泄露”的，都是管理层定下来了，以各种方式“放”出来的
3. layoff package很重要，缓冲时间越多越好。
4. 如果出现多轮裁员，越早被裁掉越好。一方面，layoff package可能更好；另一方面，抓紧跳槽去其他公司占坑。
5. 每个业务部门、每个org裁员比例可能不一样。你的manager如果级别不高，很可能也不知道裁员比例，但他/她会把最想裁掉的人，按照优先级标注好。
6. 通常情况下，跟公司核心盈利业务紧密的组更安全；烧钱多（人也多）但没有快速增长的部门，裁员更狠。

以上，未必适用meta的情况。也衷心祝愿 雷声大雨点小，最终只是pip掉少数人。
祝各位好运。
- Warald

lxxxxxxx 发表于 2022-07-09 00:46:26
我的天要是meta的人都是水货的话那其他公司岂不是要炸了？？狗软麻滑水的组都是说工作不到4个小时- -

主要是meta的核心业务和发展的几个产品真的需要像去年一样招那么多人吗？先不说招人的bar怎么样。。meta的产品线比google少 只做互联网应用不像amazon 的大头retail需要更多商业逻辑的支持 但这几年招人的势头很猛 grow却在下降 说明完全不需要招那么多人 何况meta给的title和pay都比别家要高。。不是员工不够努力 而是管理层在大规模招人的时候就没有真正考虑到现在和未来的发展 最后招进来的人很多做不了真正重要或者有发展的project。。说到底meta还是护城河比别人低一些 管理层也不行 害苦了底下的员工。。

不是律师，但是大规模pip直接fire人的可能性不大吧? 如果真的未来短时间立刻大规模赶人走的话很容易被认定是变相裁员的，目前来看小扎是不敢公开直接以裁员名义做成本削减的，那等于直接承认meta内部问题已经严重到了跟前面那几家公司一样的程度了。
如果只是pip的话，应该会分批次小规模处理，这样的话被pip也至少应该还有几个月的时间可以自救，这依然比之前裁员的公司直接当天砍掉要好多了。目前大厂能稳定招人的基本就是亚麻了，小公司这年头没卡谁敢去？知道自己被pip了的话赶快刷题先争取拿个亚麻offer稳一稳(虽然我总觉得有时候亚麻的bar也挺迷的, 主要是recruiter骚操作太多)。
如果没有被pip的同学你可以刷题做好二手准备，但是从过去几年裁员的经验来看你要小心不要让别人知道你打算跳槽，18年20年两波不太景气的时候都见过有些公司manager为了保住组里主要战斗力把那些已经流露出明显去意的人(无论performance)先裁掉。所以如果没有被pip但是打算跳槽，尽量保密，尤其是meta如果开始有pip quota的情况下。
今年年景是不是堪比08年我不知道，但是肯定比2020年还要差。2020年上半年每周都有几家公司在裁员，2022年进入到第二季度以后几乎是每天都有公司在裁员。这是大环境的问题，所以各位哪怕出现最坏的情况也要知道不是你们的错。真出了什么问题，如果想尽力留在美国先保个身份，转F1, B2, F2, H4什么的熬过这一波。

之前看一位前辈描述08年的帖子真的挺感慨的。我们这一代移民来美国的时候就赶上了08年之后的长期QE。金融危机恢复之后其实这十多年里即使有小波动美国经济也是整体上升状态的。所以我们觉得生活一定是越来越好，每个人都要在本科/硕士毕业后去硅谷大厂，xx岁进meta进gg进faang, xx岁当上manager, director, vp才好意思和身边的人竞争个高低, 中间走错一步就是职业生涯的自杀。其实这一代科技行业起势也不过二十年时间不到，可能还没有一代人走完这个历程，但是我们就这么自己提前给自己套上一层层严丝合缝的时间线和职业生涯的期待，多少人在硅谷明明挣得钱很多但还焦虑的要死, 从某种程度上来说我们是不是被惯坏了呢, 觉得生活就该一直美好，职业生涯就该每一步都稳步向前？我之前有特别关注过公司里的几个岁数偏大的老前辈，他们很多人的履历上在dot-net bubble和08年之后都出现了明显的断层，但是不妨碍人家一旦等到机会来了就能在你硅谷大厂里成为组里的核心力量。

如果发生了最坏的结果，就努力在pip期间找个新的工作，如果没有找到且还是继续留在美国就去申请个学校或是转个家属签, 好好休息半年，或是一年，等身份问题可以解决以后再去找工作，大公司找不到就先去小公司。觉得心里过不去这个坎担心自己职业生涯问题就去找那些经历过2001, 2008危机的老前辈们聊聊，我们担心焦虑的事可能人家觉得你年轻见得少都不算什么。这样大规模的经济问题下，你简历上的被pip也好，被layoff也好，出现gap也好，未来都不会影响你再去寻找新的工作。

希望meta的各位都都躲过pip, 但是如果真的不幸中招, 未来也远没有你想的那么黯淡。照顾好自己的身体和情绪，能进meta的人哪怕蛰伏几年等到天时地利人和的时候也一定能再站起来，生活是你自己的，不用管别人怎么看。

sponge_key 发表于 2022-07-09 09:45:28
如果通过大规模强制pip可以达到和大规模layoff相似的节约成本的效果，那没有必要走layoff这条路。上市公司你搞大规模layoff必须公开信息，以meta这种级别的公司也从没有过裁员历史的公司一

没裁员历史不等于不会裁呀，举个例子上周刚裁过的Unity/Niantic也都没有layoff history，该裁还是要裁。这个具体怎么操作还得看小扎怎么想，也不是我们能推断出来的。layoff其实比起pip来说更有效率，而且大规模pip对于公司文化和名声上的伤害远大于layoff。而且市场上这么多公司都在裁，趁机优化一波感觉也是迟早的事。btw亚麻的小伙伴应该都知道，pip选择立即走人也能拿钱。

群里不知道传了几手的截图～～good luck everyone~

lajimail 发表于 2022-07-12 06:01:18
所以是谣言了？

谣言个p。原贴绝对真实，WSJ都报道了，只是因为提前leak出去了，公司怕影响太大，把消息压下去不发了。内网讨论这件事的帖子都被删了

以前参与过某厂裁员，讲一下自己的心得。(仅供参考)

名单的整理、收集、对齐、通知需要时间。

经理一层不仅要列名单，而且要尽可能准备翔实的论据，否则后面出事得担责。

材料汇总到上面后，会按照小部门，大部门整体比例多退少补，上N级也会对论据仔细检查，与各级经理碰头确保对齐，统一口径。

最终名单交到HR，HR确认后，经理1:1时给PIP计划或直接layoff，也有些批量发邮件，但体验不好。

整个过程没有几天是做不完的，通知到个人是最后一步。

真的假的？半年不是没有perf吗？

山雨欲来风满楼，买它这是咋的？？

说实话 亚麻坏是坏在明面上 规矩都和你说好 我就是文化不好 你爱来不来

meta是坏在骨子里 阴坏 这公司文化现在完全崩塌了 市值文化wlb完全不应该在flag里 谁再护主真的就站不起来了

internal blind 账户的post放上来不好吧

匿名用户 发表于 2022-07-08 22:44:27
internal blind 账户的post放上来不好吧

这时候还护主我也是醉了 有内味了

做空！做空！继续做空！

匿名用户 发表于 2022-07-08 22:47:07
这时候还护主我也是醉了 有内味了

并不是 我并不在 只是内部都能去blind 上看见 外面的人who cares

dowhatyoufear 发表于 2022-7-8 22:48
做空！做空！继续做空！

裁员股价会涨啊