Meta下周一要开始PIP了！Manager们在准备裁员名单！

666，亚麻表示谢谢你们帮我洗白lol

这是不是显示了堆reports升职至少这次对老闆来说策略奏效了... summary那篇有提到"draw line betwen IC and M"，就是苦了底下IC

不是律师，但是大规模pip直接fire人的可能性不大吧? 如果真的未来短时间立刻大规模赶人走的话很容易被认定是变相裁员的，目前来看小扎是不敢公开直接以裁员名义做成本削减的，那等于直接承认meta内部问题已经严重到了跟前面那几家公司一样的程度了。
如果只是pip的话，应该会分批次小规模处理，这样的话被pip也至少应该还有几个月的时间可以自救，这依然比之前裁员的公司直接当天砍掉要好多了。目前大厂能稳定招人的基本就是亚麻了，小公司这年头没卡谁敢去？知道自己被pip了的话赶快刷题先争取拿个亚麻offer稳一稳(虽然我总觉得有时候亚麻的bar也挺迷的, 主要是recruiter骚操作太多)。
如果没有被pip的同学你可以刷题做好二手准备，但是从过去几年裁员的经验来看你要小心不要让别人知道你打算跳槽，18年20年两波不太景气的时候都见过有些公司manager为了保住组里主要战斗力把那些已经流露出明显去意的人(无论performance)先裁掉。所以如果没有被pip但是打算跳槽，尽量保密，尤其是meta如果开始有pip quota的情况下。
今年年景是不是堪比08年我不知道，但是肯定比2020年还要差。2020年上半年每周都有几家公司在裁员，2022年进入到第二季度以后几乎是每天都有公司在裁员。这是大环境的问题，所以各位哪怕出现最坏的情况也要知道不是你们的错。真出了什么问题，如果想尽力留在美国先保个身份，转F1, B2, F2, H4什么的熬过这一波。

之前看一位前辈描述08年的帖子真的挺感慨的。我们这一代移民来美国的时候就赶上了08年之后的长期QE。金融危机恢复之后其实这十多年里即使有小波动美国经济也是整体上升状态的。所以我们觉得生活一定是越来越好，每个人都要在本科/硕士毕业后去硅谷大厂，xx岁进meta进gg进faang, xx岁当上manager, director, vp才好意思和身边的人竞争个高低, 中间走错一步就是职业生涯的自杀。其实这一代科技行业起势也不过二十年时间不到，可能还没有一代人走完这个历程，但是我们就这么自己提前给自己套上一层层严丝合缝的时间线和职业生涯的期待，多少人在硅谷明明挣得钱很多但还焦虑的要死, 从某种程度上来说我们是不是被惯坏了呢, 觉得生活就该一直美好，职业生涯就该每一步都稳步向前？我之前有特别关注过公司里的几个岁数偏大的老前辈，他们很多人的履历上在dot-net bubble和08年之后都出现了明显的断层，但是不妨碍人家一旦等到机会来了就能在你硅谷大厂里成为组里的核心力量。

如果发生了最坏的结果，就努力在pip期间找个新的工作，如果没有找到且还是继续留在美国就去申请个学校或是转个家属签, 好好休息半年，或是一年，等身份问题可以解决以后再去找工作，大公司找不到就先去小公司。觉得心里过不去这个坎担心自己职业生涯问题就去找那些经历过2001, 2008危机的老前辈们聊聊，我们担心焦虑的事可能人家觉得你年轻见得少都不算什么。这样大规模的经济问题下，你简历上的被pip也好，被layoff也好，出现gap也好，未来都不会影响你再去寻找新的工作。

希望meta的各位都都躲过pip, 但是如果真的不幸中招, 未来也远没有你想的那么黯淡。照顾好自己的身体和情绪，能进meta的人哪怕蛰伏几年等到天时地利人和的时候也一定能再站起来，生活是你自己的，不用管别人怎么看。

一年多以前，亚麻还是地里pip的代名词，一说起自己是flg的码农 仿佛自带光环，一说起亚麻的码农，就投来鄙夷的目光，如同看见下水道里的老鼠。 大有要把A提出FAANG的名单的呼声。 如今，meta遇难，谷歌开卷，麻开大包，众做题家们枪口调转，逼格洗牌了。 什么时候我们能对处于弱势的同胞多一些感同身受，少一些自以为是“人上人”的优越感？ 说真的，都是跪着找资本家要饭的，装什么大尾巴狼呢？

匿名用户 发表于 2022-07-09 02:49:33
请问new grad 还没入职的offer会rescind么…

同想问，现在怕得要死

匿名用户 发表于 2022-7-9 10:30
同想问，现在怕得要死

.--如果出现了layoff而不只是pip，很有可能会被取消

匿名用户 发表于 2022-07-09 08:06:18
这是不是显示了堆reports升职至少这次对老闆来说策略奏效了... summary那篇有提到"draw line betwen IC and M"，就是苦了底下IC

管理层这个做法只是饮鸩止渴
他们还没有意识到自己的问题
现在meta的问题不是在员工 而是在管理层vision
上 找不到增长点
管理层自己不去做反省 而是开刀干下面人 转移矛盾
之前我本来还对meta有一些小的希望 觉得小扎说不定能找到新的path
现在看 没戏了 sinking ship不可避免

匿名用户 发表于 2022-7-9 08:09
一年多以前，亚麻还是地里pip的代名词，一说起自己是flg的码农 仿佛自带光环，一说起亚麻的码农，就投来鄙 ...

虽然但是。。。亚麻还是别碰瓷了，offer不是一个级别的

说实话我原来组里有个划水小印 真的很让人无语
三个月的项目拖了两个half还没有deliver
Oncall啥也不会 我们本来没几个人 遇事还得我来兜底
希望这次他被干掉

把员工当作财报上的数字，这公司想钱想疯了！能长久才怪！