Meta下周一要开始PIP了！Manager们在准备裁员名单！

匿名用户 发表于 2022-07-09 12:29:33
逻辑堪忧啊。。。你列举的这些，大部分已经反映在了财报里面，苹果隐私政策、元宇宙开销等等等等，已经全部算进来了。。。你去看看meta今年多少利润，现金流多少，在对比对比其它公司

而且元宇宙开销已经反映进财报了么？我还以为是他要逐步投入100亿 如果真如你所说100亿已经投入进来了 现在还是起步阶段那之后预期肯定是投入更多 那更可以解释为什么华尔街会觉得对这一块的预期有所担心了

匿名用户 发表于 2022-7-9 12:26
周一交名单 不至于周一马上裁员吧，看着像是给二季度财报和三季度预期准备的。猜是不是Q2财报很烂，想怎么 ...

应该会尽快裁，为了q3财报好看

补充内容 (2022-07-10 04:10 +8:00):
或者说尽快pip，从pip到走还要一个月

作为在meta的人 说一句meta的文化 就想楼里说的 meta的文化就是虚伪 阴坏 所有的话都说得冠冕堂皇 锅都是别人的 如果读不懂meta的潜规则 就不要来了
.google  и
1. bootcamp时 老板都会和你说 你可以自己选择expectation 可以选wlb 但实际是 由于pip名额在那里 你要选择wlb 你就是perf最差的 不卷也得卷 所以 它说的 和它可以做的 根本是矛盾的
2. 不裁员 但是说 那些不适合这里的人 可以走 这样的话 它不用背负自己业绩不行了的骂名 而是员工不行 员工要走
3. 客观来说 meta给的钱和福利确实好 也适合那些只看钱和眼前利益的卷王 没了钱 卷王还在这里么？

匿名用户 发表于 2022-7-9 13:03
作为在meta的人 说一句meta的文化 就想楼里说的 meta的文化就是虚伪 阴坏 所有的话都说得冠冕堂皇 锅都是别 ...

关于你老板和你说的， 你要是工作几年就知道，所有公司所有老板都要给你画饼。 实际上从hr 让你签offer就开始了。
哪家公司不给钱了，有人愿意去？
fb一直不就是靠给top表现的人大量奖励，吸引别人去的。 没人是去fb养老吧

匿名用户 发表于 2022-7-9 16:03
作为在meta的人 说一句meta的文化 就想楼里说的 meta的文化就是虚伪 阴坏 所有的话都说得冠冕堂皇 锅都是别 ...

不想替资本家说话，但你选了划水躺平，为什么就不愿意承担perf最差的结果呢？

hgon23 发表于 2022-7-9 11:56
第一年不会pip, 除非裁员

确定有这个条款吗

所以meta one year psc改革和focus on long term改革就是搞笑的？

匿名用户 发表于 2022-7-9 13:15
不想替资本家说话，但你选了划水躺平，为什么就不愿意承担perf最差的结果呢？

我也觉得裁员从perf差开始没啥，就是有些人会比较倒霉，比如他们一直perf不错，刚好最近工作出了岔子，或者最近这个half不在状态。
但是人在职场，运气差也没办法。

beanbaby 发表于 2022-7-9 16:27
. 1point 3acres 我也觉得裁员从perf差开始没啥，就是有些人会比较倒霉，比如他们一直perf不错，刚好最近工作出了岔子，或 ...

不管怎么说我肯定是站打工人的，大规模开人对打工人的伤害肯定比对公司大，尤其对你说的这种

我只是觉得那位层主一种 “我拿了offer进了公司，不管怎么躺平划水，公司都该供着我” 的心态不合理。成年人做选择一是要有预料到可能后果的能力，二是要承担可能的后果。manager也只是说你可以有自己的expectation，但是是否和team和公司的expectation align你有考虑过吗？都长这么大了，别人这么说的意思就是“你随便你对自己的决定负责就行了”应该能理解吧

lxxxxxxx 发表于 2022-7-9 00:46
我的天要是meta的人都是水货的话那其他公司岂不是要炸了？？狗软麻滑水的组都是说工作不到4个小时- -

Meta里面划水的去其他公司怕也是努力工作级别  其他大厂真划水的不好过咯~