Meta员工（特别e6）接下来不得不面对的情况

匿名用户 发表于 2022-7-9 23:17
多给楼主一些时间，他还在google各种名词， 还在查ae是什么。

当然不排除他真的是meta e6。

哈哈 我错了。。。

报个dp，Meta员工，四个产品后端组二十多个人只有一个e6。升6这件事看的还是天赋，包括社交天赋，写码天赋，设计天赋，领导天赋。在meta升到5以后就有非常大的自由度做自己想做的项目，得益于meta的self driven的机制，有些high performer拥有了自我表演和施展才华的舞台，5到6的速度就和3到4的速度一样，一年就可以。但实际是5是绝大部分的人的terminal level，单纯靠累积年份和工作量即使做了3-4年的e5也升不上6。除此以外由于第四年以后cliff，很多人毕业进meta的第四年就跳走去拿更大的包裹了。能留下来的，就是4年5年从3升到6或者manager的。这样一种过滤机制下，有人觉得会以为在meta上6是一件很容易的事lol

meta 不少e6的title e5甚至e4的pay，够惨了就求别黑了

给个dp 3.5 e3到e6 今年refresh 800k 目前tc大概还有500k上下，跳槽的话大概率是senior tc估计大差不差所以还是继续苟了

匿名用户 发表于 2022-07-09 22:23:21
这个问题就留给读者吧

就宽一点好了，最近18个月内部升e6，股票从300到160，有多少人今年的收入到45w

6往上refresh贼多，稍微一不留神再拿个AE 即使跌废了也有50+，去blind上看看dp就知道了

匿名用户 发表于 2022-7-9 21:31
兄弟醒醒

亚麻senior可以到45万，狗家40万 也许更高

“亚麻senior可以到45万，狗家40万 也许更高”

根据本论坛的汇报，亚麻不是sde2都45万了吗？

lz应该不是6，格局还是小了。
不过有一说一level这东西本身就是个参照物，大部分公司招人也不傻，说到底还是面试时候的表现决定。我见过近期meta e6跳🐶l7的，当然也有meta e6跳🐶只给l5的，只要符合自己心理预期没啥好惊讶的

E6去tiktok不会被down level （手动狗头🐶

FB E6去亚麻L6不算降级，E6和high end L6 band有重合。E6除非是那种大佬，否则很难直接给PE

johnhuull 发表于 2022-07-09 23:41:46
“亚麻senior可以到45万，狗家40万 也许更高”

根据本论坛的汇报，亚麻不是sde2都45万了吗？

senior如果是AS的话可以到65+, 🐶的话内部L5湾区中位数不到38万