请指点：经理对爱卷的手下怎么看

非经理，我是这么觉得的：

卷也要有自知之明，自己卷就行，不要下班后打扰别人，包括不要下班后ping别人，tag别人review PR，发邮件或者群消息等。如果有这样的行为，就要教育他们，要不然对组里的wlb文化很不好，估计有人会跑路。
组里的文化要靠manager来打造，经常跟组里的人说说你们要打造什么样的文化，什么样的wlb等，经常问问组员工作担子中不中，提醒他们休假之类的。

升级，发奖金啥的按照deliverable/impact来，跟工作时长没有直接关联。确实产出高的，当然要reward；但是爱卷的爱加班的未必产出就高。有的人work smart效率高。

No hire when interviewing...Lol

wowstar2021 发表于 2022-07-11 11:57:33
一般喜欢卷的人都是出身特别差 求生欲极强的人

偏颇了。

真正被大家认为比较卷的，反而大多数是出身好且很聪明的人。人家就是喜欢做这个，只是进入状态以后持续做自己喜欢做的事，无意中把附近的凡人灼伤了。不信你仔细看看周围那种公认的卷人。


你要是想说，周围有一些疲于奔命的，使劲干活争取 survive，这不叫卷。

另外，可能你刚毕业，公司里很多牛人的毕业学校并不好。外国牛人更夸张了，甚至你在大厂见的学历越低的外国人，越有可能是 org 的 hardcore。

爱卷的让ta卷，只要不打扰到组员就没问题吧

按劳分配就行了 私底下工作多少小时不care

匿名用户 发表于 2022-7-11 01:12
我坚决反对组里人卷。每次1:1我都会check wellbeing，一方面关心对方的wellbeing，同时也强调大家要共同维 ...

您这儿还收人么？大佬给您磕个头，太nice了吧也

爱卷的也不要阻止啊。自己跟自己卷，可以鼓励。带着别人卷不行。明确的告诉全组，工作时间以外，周末和休假的时候，期望值是大家好好休假。如果这些时间你问别人问题，ask away, but dont expect a reply。另外就是以身作则，搞好组里的vacation calendar，有事儿提前计划，不要打扰别人休息。

wowstar2021 发表于 2022-7-11 11:57
一般喜欢卷的人都是出身特别差 求生欲极强的人

你说的话我不知道 但是你一定是出身特别差 能力却也特别弱的那种

匿名用户 发表于 2022-7-10 22:12
我坚决反对组里人卷。每次1:1我都会check wellbeing，一方面关心对方的wellbeing，同时也强调大家要共同维 ...

你真的关心吗？如果真的关心，就给他promote！说不定promote之后他就不那么卷了。

分情况，

mgr喜欢花时间思考take initiatives的，

神烦卷不出来东西的无意义内卷让人觉得很努力又不productive的。