请指点：经理对爱卷的手下怎么看

作为经理说一下，卷不卷其实不重要，关键是有justifiable impact。没有impact累死也是白瞎。好项目事半功倍，烂项目事倍功半卷死也没人在乎

匿名用户 发表于 2022-07-13 01:24:09
讲个实际例子，某大厂工作，嗯..卷的那几个里面的某个

实习期间没有加过一次班，拿到return后 突然发现 哇塞 这个组好toxic 工作时间外推CR啥啥的。

每周工作40小时，还经常思考怎么效率最大化，这离半躺可差远了

hy006 发表于 2022-07-16 10:37:59
每周工作40小时，还经常思考怎么效率最大化，这离半躺可差远了

我只是说某些人，就是为啥有些人不加班

有些人不加班可以秒倒一片加班的人。

我的话 我白天摸1小时多的鱼，中午摸一小时半 下午一小时，饱和工作时间大概也就4-5小时

🤣

wuq443 发表于 2022-07-16 11:31:29
我只是说某些人，就是为啥有些人不加班

有些人不加班可以秒倒一片加班的人。

有个很关键的问题是处理麻烦的工程问题上。如果是简单重复劳动 时间收益很大，但脑力工作上 一个复杂的问题 大佬看一眼就搞定 不懂得折腾几个小时，所以客观上堆时间没任何意义。

看公司文化，我们是讲求WLB的，所以我一般会在大组会议上直接建议，不是紧急情况，不建议在工作时间之外联系，如果是紧急情况，请提早作出预期并知会管理层。对于在工作时间之外收到邮件，消息的，可以等到上班时间再处理，管理层会支持。

看卷（=此景下暂且定义为勤劳输出）是为了什么了，有人是想要promo，有人是想要money，有人是想要more projects，有人是想要“我就是想把活儿赶紧干完不然心里总嘀咕”（这种对应的就是干完了你得让人家多休息），新人想要证明自己，etc。卷出成绩了可以给他们想要的东西或者不给，卷卷卷结果总得不到想要的，人家也不会再卷了，不卷了那就是要么心态调整了（觉得你这里还有大饼可吃），要么准备刷题走人了（给米其林饼也没用了）。现在我观察有些路子就是给卷的more tense和tight deadline的project，卷的要么burn out，要么逐渐慢下来，要么非常满意觉得自己能力在短时间得到非常大提升。

asianyoungman 发表于 2022-07-11 14:51:22
非经理，我是这么觉得的：

卷也要有自知之明，自己卷就行，不要下班后打扰别人，包括不要下班后ping别人，tag别人review PR，发邮件或者群消息等。如果有这样的行为，就要教育他们，要不然对

非经理，但是我们组因为走人了不backfill导致我load 两倍，如果不因为工作时长多给我奖金的话我还是觉得有点委屈

卷只是过程吧。经理只用看大家相处和谐，最后出结果就行。

你管别人卷不卷呢？个人选择而已。

并且组里也需要几个卷一点的员工，调动大家积极性，不然关键时候，大家都不上，等着自己上吗？