请指点：经理对爱卷的手下怎么看

我觉得首先这个组的价值观要跟公司align，其次这是你的组，要贯彻你的价值观，你不希望他们卷就明说让他们别在工作时间外打扰别人，希望卷的人自动会离开。

问题：work overtime的人经常有更高visibility，这个也不能阻止别人努力，但是这样的人造成组里人或多或少被动一起卷，最终long term导致大家离开。

你可以主动sponsor团队里visibility差的人呀。你没必要让组员在visibility上面搞纯自由竞争，更没必要去避某些本不存在的嫌

爱卷的情况也比较夸张，十一二点都在群里说话，而且周末也在

对于这种事儿就直接拉一个讨论急事儿的群，别让他们在非工作时间占用太多channel

这么说top performer和self- driven的那种要哭了，坚决提倡wlb和treat各个员工respectfully就好了。遇见爱加班的不是应该聊priority吗？这不是很好的切入话题吗？

以前有个美国大哥，每次周一开组会，就说自己周末加班了。。。。why did you work on a weekend, and for what intention do you have to tell the whole team?
无能的国人经理从来不提醒下他。不过经理是那种完全没有culture和wlb概念的经理，搞个daily standup天天问大家进度，做得再好，他也只会跟别人讲哪里做得不足，连句客气话都不会说。曾经一个女生FMLA回来，经理当天就给人塞了一大堆活儿，说因为她休假人手不够项目落后了要赶回来 （也不怕retaliation给公司惹上官司。。。）

我很快就从那个组跳出来了，因为感觉那个组的文化实在太有毒，一点儿人情味儿都没有，经理除了micromanage别人，别的什么都指望不上。连最基本的trust都build不了。

再后来，那个组的其他几个人也离职了，后来reorg没有那个组了 - 卷来卷去把组都卷没了，值吗？？？经理去了别的公司继续当经理，不知道又要让多少人的生活变得难受

我感觉需要看情况吧。如果production出问题而导致 “十一二点都在群里说话，而且周末也在”，也没啥问题。

如果是那种可说可不说的话，却要在非工作时间跳出来说话，就是刷存在感吧。楼主不然就自己也每天睡前出来刷一下，然后睡觉; 不然就不要在意。managers都是老江湖了，知道是咋回事。只要自己工作做好，别人爱咋样咋样，咱不受影响就行，心态放平。

匿名用户 发表于 2022-7-11 13:12
我坚决反对组里人卷。每次1:1我都会check wellbeing，一方面关心对方的wellbeing，同时也强调大家要共同维 ...

结论： 卷的只会被教育，而不会被裁员=》还是得卷起来

如果因为喜欢自己做的事情 或者有很多想法想做的 应该鼓励至少也是允许才对啊，没必要为了wlb而wlb吧，再说每个人的balance都不同，有些人每天从早工作到晚休息一小时就觉得回血了，有人五点下班第二天上班还是觉得累，为什么要用统一标准要求所有人？比别人努力或做的好做的多就要被打压说闲话，确定不是因为嫉妒？经理如果真想做点什么倒是可以给这种人加派人手嘛，把他的活分一分不就平衡了。

楼里有说manager 不卷的组就不会卷。这个应该是普遍现象吗？为什么我们组和我们隔壁组的经理（都是白人）看起来都不卷，组里IC大部分却卷得起飞？如果是这样的话，那是不是意味着经理疏于管理？还是经理明知道大家都在卷但已经默许？

接个楼，mgr自己喜欢卷怎么办呢，他自己经常加班，还明着说出来自己周末哪天在工作，休pto去玩也要能工作就工作，虽然他还没有强迫别人加班，但这样总说营造了一个很奇怪的气氛

经理要负责传达明确的信号：我们玩的游戏是回合制还是即时战略。