meta放水带来的恶果

很多老员工都反对这次大放水招人，地里的其他人都说是“看不起别人”“见不得别人好”，但实际呢？现在大家都看到了大量招人的恶果：很多人在干没有意义的活。而因为meta内部的体制和氛围，不允许你做的事没有“impact”，所以大量的人在抢impact。

现在上层意识到需要削减人员和业务了，但是怎么削，削哪些？大型reorg显然还不够，现在看起来准备用performance赶人。
要知道，如果依然是内部自行决定怎么裁，就还是会有大量的政治斗争：很多高层不希望自己的业务和人头被砍，所以互相撕逼。这种混乱一定还会持续一段时间，人人自危，没有明确的方向。

所以反对的不是放水招人，不是招人门槛低，而是这种盲目的增长。盲目地进行大量人员和资金的投入，又短期内难以成功，必然带来恶果。
meta做的事，就像画一个大饼，招两万个人来吃饼，最后发现饼做不出来，只够八千个人吃的，所有人就都要去抢，抢不到得就要被饿死。这次扩招非常不负责任（也包括intern的招聘），可以说是一大骗局。

大放水是为了赚通胀时印钞机印出来的钱。现在加息了，就把这些人裁掉，钱留下来就行了。

国内一直这样，适者生存， 没啥可喷的， 公司做啥与打工仔无关，公司又不是你爸妈

科技公司不招人了 这么多小红书转码男神女神怎么办？且不说转码的，2021一年cs相关专业毕业生抵得上16-17两年的 source nces.ed.gov

It looks almost as if the company doesn’t care.

beanbaby 发表于 2022-7-11 05:49
大放水是为了赚通胀时印钞机印出来的钱。现在加息了，就把这些人裁掉，钱留下来就行了。

不懂就问，为什么放水可以赚钱？

beanbaby 发表于 2022-07-11 02:49:50
大放水是为了赚通胀时印钞机印出来的钱。现在加息了，就把这些人裁掉，钱留下来就行了。

为什么招人可以赚钱？大量招人以后股价并没有上升啊。

而且，现在这些人就是烫手山芋：想裁不知道从哪里开始裁。因为内部业务太混乱，各方势力斗争太多，没办法痛快地裁。

是的，既然是这样，应该layoff management，谁犯错谁来own。

sabre80 发表于 2022-7-11 23:42
是的，既然是这样，应该layoff management，谁犯错谁来own。

layoff 有啥错？ 又不犯法

540175311 发表于 2022-7-11 08:51
layoff 有啥错？ 又不犯法

当然不犯法，伤credit啊。谁犯错（leadership要招人），谁来own这个锅。所以我说应该裁poor management，而不是ic。很多时候最后还是ic背锅。