狗家L3入职两个半月被manager说ramp up太慢

坐标狗家养老PA，L3一枚，入职两个半月被manager说同事反馈你ramp up太慢。。我之前有工作经验从来没有被说过慢，今天1v1听老板这么说有点震惊。。 以为来了狗可以躺平养老了，就算不养老我以为我也可以慢慢学。

老板准备每周一次1v1和我update，说看看我们能帮你点什么。。各位大大请问我是不是要准备跑路了？一年以内方便转组么。

补充内容 (2022-07-12 10:32 +8:00):
谢谢各位热心回复，补充一下，我们是后端infra组，东西很难。
我本来想的狗文化好，6个月来慢慢ramp up，我大概每天工作4-5小时，剩下时间去按个摩，玩玩桌游。。
没想到才不到3个月就被manager ping了，其实前几天同事和TL晚上11点review 我的code我就应该认识到这个组很卷。

来狗前周围人都给我说的狗文化好，这个PA很养老，来了以后发现我们组每周4个stand up，4个project sync，感觉被坑了

狗家L6，非养老组（也不是GCP），算是比较忙，但是一般不加班的组。带过好多新人，我说说我的看法吧。

首先，就是真的很多人新人一来，你就看他对狗最大的预期就是“躺平，养老”。我后来有经验了，第一件事就是纠正这个预期。躺平养老不是没有，但是必须满足三个条件，一个是你的组是养老组，一个是你对所有的东西都非常熟悉，一个就是你很聪明，你的效率很高，随便干干就能满足CME的输出。对于新人来说，这是不可能的，不要说躺平养老，前面6个月加班多的是。有新L4躺平过分第二年被PIP的也有。

其次，L3的合理ramp up时间是多少？对于新人来说，能满足基本的L3要求，两个月足够了，因为L3一般任务就是执行个非常具体的任务，你出活不需要把所有东西都搞明白，只需要了解一个很小的scope。与此相对应，我们组的社招L6都一年了，我们manager还说他没有完全做到L6的标准，但是又说对他的进展很满意，因为他某些方面表现出了L7的素质。

注意，以上说的是满足L3的基本标准，不是senior L3, 可以申请promote的那种。

针对楼主的问题，没有具体的context，很难判断是怎么回事，楼主可以提供更多一点细节，比如你这两个半月，都做了哪些东西，他教了你什么，给你布置了什么任务，你完成了什么？这样才更好判断究竟是你太慢还是他的要求太高。

总的来说，我觉得GRAD是个change for worse，让一些被CME保护的边缘CME掉到了下一档，而且就业形势非常差，我现在带新人都是鼓励他们尽量早出活多出活，这样哪怕后面的projects被block了，在perf review的时候也尽量多一点DP，对自己多一层保护。可惜的是，不是每个人都理解这样的苦心，甚至有人会觉得“我好容易到了狗家可以躺平休息了，你干嘛老是逼我？”，这样的人我一般暗示两次还不管用，就放弃了。

匿名用户 发表于 2022-07-11 19:36:10
实话实说，我确实没有尽全力，我以为狗文化好，所以每天干活学习4-5个小时吧，可能别的L3都在通宵ramp up

每天5个小时工作学习，就是11点到，学习一小时，吃一小时午饭，一点到五点学习四小时 ，五点回家？如果是4小时那就是4点回家？

你觉得一个新人这么干合适吗？不需要你熬夜加班ramp up，但是8小时是合理要求吧？不是吓唬你，如果后面不改进，恐怕离pip不远了。

你这个态度真的有问题，新人每天工作4，5个小时不反省，还说自己被坑了，现在还不晚，劝你从心眼里打消这些念头，因为心里的想法是会下意识在语气和表情上表现出来的。不需要你加班，从一天干满8小时开始。不要老想着跑路，现在的HC都很紧，各组招人都是精挑细选，如果你的manager觉得不行，别的组是不会要的。

匿名用户 发表于 2022-07-11 19:54:58
感谢这么详细的回复！我们是infra组，入职到现在也不算0输出，修了几个S的bug，写了个M的CL，剩下时间在读doc，看DB熟悉数据。我之前工作了几年，但因为要全新学c++，学各种unit test

你的老板肯定是不希望你fail的，至少我没有在🐶见过这样的老板，你可以跟老板1on1的时候设一个比较具体的预期，比如做一个小项目，什么时间交。另外也跟他讨论一下年底的perf他希望你有什么样的output，然后再跟他，你的mentor，你们组的TL商量做什么项目可以达到这样的预期。
你也需要改变一下心态，比如说一般人会觉得我C++不行，那么我额外每天工作两小时把C++补上，而不是说我先enjoy一下life，每天工作5小时。现在perf改到年底了，我觉得你老板及早给你feedback是很好的，让你警醒的同时有时间改正。有些老板就是平时嘻嘻哈哈，等到perf前说你的输出不够，你连改的机会都没有。
总之我觉得L3只要自己努力，没有达不到CME的，你现在及时认识到了问题就是最重要的一步，后面不要有心理压力，多投入些时间，肯定没有问题的。

我觉得问题就是“养老”和“正常”的定义。
可能你觉得ramp up 6-12个月算正常，老板觉得1个月算太push，2个月算快，3个月正常，4个月勉强能忍，5个月以上太慢。然后老板看你两个半月进度还没过半，就自然觉得你太慢了。

所以关键是跟老板落实预期。

你们pa有问题，我认识的L4入职一年了才交了20个xs cl。天天不知道干什么呢。

你应该是前6个月都没有contribution都没有问题的。

话说，把这个问题的狗家换成亚麻，改成找你每周1on1一次，这妥妥的就是被devlist了啊！！！

google 养老的前提是熟悉系统，然后以一个相对慢的速度干活。

可是google的系统熟悉起来可太费劲了，lz还没上手呢，咋养老呀

狗家L3的ramp up慢，要么是没有肯花时间，要么是方法有问题。问问身边的华人TL吧。

值得注意的是：这个星期我花个三天研究了狗家怎么做map reduce，虽然这个东西我们组不用了解，但是我就是好奇。

这种工作模式，3-5年前可以接受，现在不太行了

匿名用户 发表于 2022-7-11 16:45
你们pa有问题，我认识的L4入职一年了才交了20个xs cl。天天不知道干什么呢。

你应该是前6个月都没有cont ...

难道1 on 1 不是一周一次的么？

匿名用户 发表于 2022-7-11 17:04
难道1 on 1 不是一周一次的么？

认识有些pa的组是biweekly，有一些是monthly 1on1

人家google文化再好，也是因为你为它工作而给你发钱，而不是因为你刷爆了leetcode挤进去了就得一直给你发钱

匿名用户 发表于 2022-07-11 16:45:03
你们pa有问题，我认识的L4入职一年了才交了20个xs cl。天天不知道干什么呢。

你应该是前6个月都没有contribution都没有问题的。

不是亚麻的，但是每周1on1基本就是devlist？我刚刚入职一个月，现在就是每周1on1，有点害怕。。。

匿名用户 发表于 2022-07-11 16:45:03
你们pa有问题，我认识的L4入职一年了才交了20个xs cl。天天不知道干什么呢。

.--你应该是前6个月都没有contribution都没有问题的。

🐶不同PA差别太大，我L4才入职不到一个月已经开始work on一个P1的end to end pipeline