焦虑的睡不着觉，请各位指点

我觉得lz应该主动提出自己的问题，而且应该立刻马上，寻求所有资源的帮忙。什么被人发现自己弱，做得一团糟都不是事，特别对于新人，做事最怕你这种闷在里面最后爆一个大雷被上级发现啥也做不出来强。这不是组的问题，或者是前面带你的人走了，或者任务难度很高的问题，当然增加了你任务的难度，但是最根本是你没有主动去解决问题。很多时候上级只看结果，即使一开始你啥也不会，但是不管你用什么方法解决了就好。是我的话，现在就整理下我目前项目所有的问题，和自己已经解决了的问题找老板谈，寻求帮助，他没办法你就从组内甚至亚麻其他组找资源，ping所有可能对你项目有帮助的人，甚至找已离职的人谈。最后实在解决不了要尽快做总结让老板知道你的瓶颈，同时让他知道你前面做的努力。做事不能前怕狼后怕虎，pip 确实存在，但做事的时候不能被它拖累和影响，事情一件一件解决你就会心里稳很多。任何你现在遇到的困难可能都是机遇和进身之阶，这是无论在什么组什么公司都要有的能力。

匿名用户 发表于 2022-07-14 06:12:29
比上不足 比下有余 各有各的焦虑啊 看看《人世间》 h1b 10月就生效 没几个月了 矛盾就解决了

赞同。其实看完《人世间》可以再看《人间世》，更有教育意义

如果你想转组的话请私信我。我们还招

匿名用户 发表于 2022-7-14 10:21
我觉得lz应该主动提出自己的问题，而且应该立刻马上，寻求所有资源的帮忙。什么被人发现自己弱，做得一团糟 ...

说的很对，非常感谢

建议楼主先提出问题，寻求帮助吧，你这样憋着很不好，你想想，如果你去问，好的结果，问题得到结果，自己学到东西，不好的结果，没得到答案，同事或者老板烦你
不去问：只有一个结果，就是自己的问题一直憋着，做不出来，爆雷，自己凉凉。从博弈论的角度，还是主动去问胜出。
可以先问问老板，然后看看组里谁能帮你也问问，像海王一样广撒网。
至少要等到H1B下来呢。

多提问吧 职场新人有问题很太正常 别人会帮助你的。  你得问题没有人能给你解答那就不是你的问题。 如果你不问  出问题了就是你的问题了。

霍尔顿 发表于 2022-7-14 10:42
如果你想转组的话请私信我。我们还招

我的鳄梨不够没办法私信

跳槽很可能遇到一样的问题甚至更糟糕。。

有问题一定要早说啊，fail fast. 最恐怖的就是什么都不说到deadline才发现failure，这种被称为watermelon，看似绿，实际红，大忌。

lordpray 发表于 2022-7-14 06:06
组里4个人离职
带我的两个人一个是升SDE3失败了，跳去了meta，另一个是升了sde2个人原因去了新加坡。
...

在最后一个人应该是PIP了。。FMLA刷题去了