想问问大家，怎么才算一个好的mentor啊

find_advice 发表于 2022-7-15 17:35
对，就这个问题，如果我是mentor，我会在第一次的时候，带他走一遍并录像，并且给他个git tutorial，让他 ...

还是那个问题。。你怎么可能在人家约第一个 1：1 就觉得对方需要录像呢？

阵雨 发表于 2022-7-15 17:37
还是那个问题。。你怎么可能在人家约第一个 1：1 就觉得对方需要录像呢？

因为我每个1:1都录像。。。

补充内容 (2022-07-16 08:40 +8:00):
*需要debug或者解决技术问题的1:1

补充内容 (2022-07-16 08:41 +8:00):
难道1:1可以不录像么？或者您是onsite？我远程更方便录像。

find_advice 发表于 2022-7-15 17:39
因为我每个1:1都录像。。。

补充内容 (2022-07-16 08:40 +8:00):

没问题啊，你周围每个人 1：1 都会录像吗？还是那句话，不要用自己的条件去判断所有人。。。

你这个思路，怎么不说 mentee 没想着录像？反而去推断 mentor 没让对方录像？

阵雨 发表于 2022-7-15 17:44
没问题啊，你周围每个人 1：1 都会录像吗？还是那句话，不要用自己的条件去判断所有人。。。

你这个思 ...

录像这个例子，我觉得两方都有问题。

这种事发生，如果是平级，发问者七成责任，讲解者三成责任。如果是mentor/mentee，mentor七成责任，mentee三成责任。我觉得有条件就录像是基本的mentor skill吧，举手之劳的事。

补充内容 (2022-07-16 08:54 +8:00):
你也做过学生。教授自己做科研，草稿纸很潦草无所谓，但你如果看一个乱七八糟的板书，是不是很糟心。把字写好，把板书写条理，就是对教授额外的授课能力的要求。

你要求教授掌握授课的skill，为什么不要求mentor掌握授课的skill呢？也没啥区别啊，都是教人。

这么说吧，我作为intern应该一共3次了。前两次我mentor都被我气得不行。

第一次mentor是一个女孩子，人很好，特别想帮我。 但我自己吊儿郎当，就没想过转正，遇到问题也不查，连json格式的定义都不懂，生产环境instance删除前都不知道备份下配置。 经常气得她办公室吼我， manager和同事都听到那种。后面想想，真的对不起这个mentor。

第二次的实习体感不太好，在一个很重业务的组。进来就是看代码， 项目看了一个月都不知道怎么本地debug， 只能部署到qa看log， 特别痛苦。 mentor进来后给予的帮助不多， 也没讲下这块代码怎么做的，写的文档敷衍了事，只有自己看得懂。 后面我实在没什么进度，也不参加转正答辩了 拿了另一家的offer走了。

第三家的mentor是一个特别senior的， 给我一段代码后会setup一个meeting， 讲下每几行大概做了什么，这个项目怎么比较容易的debug。 这样我回家了也能多花点时间看看工作，很快debug了一遍后就能修改这部分的代码了。

楼主作为mentor，可以考虑以下几点：

1. 自己提供的上下文和帮助，能否让intern在独立多花时间的情况下，成功debug项目。

2. intern是否工作认真积极，愿意前期不懂回家多投入点时间熟悉项目。

3. intern是转码的， 但作为一个SWE，能否懂一些必须知道的专业知识？ GitHub， K8S 这种不能算，工作后才学的。

专业知识和认真与否这两个我觉得最起码要有一个， 如果都没有，那我觉得楼主可以跟manager反馈下，也没办法帮了。

另外第一点，楼主思考下是否代码涉及的业务知识不少，让新接手的人，都会很struggle。 很建议多整理wiki ， 信息能多提供一点是一点。


补充内容 (2022-07-16 11:58 +08:00):
还有一点对我帮助很大：

我觉得可以和实习生直接说， 遇到问题先stack overflow搜，搜了看了还不懂再来问。

像git 这些，搜一下都有。 但要是intern不懂的地方是项目代码的细节，那就要看情况自己教了。

find_advice 发表于 2022-7-15 17:51
录像这个例子，我觉得两方都有问题。

这种事发生，如果是平级，发问者七成责任，讲解者三成责任。如果 ...

多说一句，录像本身并不是一个很恰当的要求。。每个公司不太一样，但是很多会有 retention 要求的，老哥你的思维还是要多从学术往工业转转。。。

阵雨 发表于 2022-7-15 17:58
多说一句，录像本身并不是一个很恰当的要求。。每个公司不太一样，但是很多会有 retention 要求的，老哥 ...

同意，看公司政策。我每次录像要先征求对方同意的，虽然每次都同意。

如果不能录像，那可以让mentee每次写个note分享过来。就我而言，我是每次自己写的，无论是教还是被教，毕竟我级别低。

还在做科研的科研狗只想惊叹一句，原来mentor都这么好的吗？做科研的mentor只知道给你一个极大的课题然后就找你要论文，这些都是想都不敢想的奢求。

我的原则是事不过三，同样的问题问三遍给个warning，第四遍或者另一个问题问三遍就给official feedback... 现在不惯着intern是为了ta以后好，讲清楚了intern应该也理解，不理解的intern应该没有以后了。

google能搞定的事就让ta自己google去，还更加清楚。

google不到的写出来给ta，嘴巴说10遍ta也不一定记得住，下次问就让ta查记录去